依頼主 年齢・性別 非公開
【解雇】転勤を断ったことを理由とする不当解雇事案
依頼主 年齢・性別 非公開
【解雇】就職後数日で突然辞めるよう言い渡された不当解雇事案
依頼主 年齢・性別 非公開
【退職】離職理由を自己都合から会社都合に変更させた事案
依頼主 年齢・性別 非公開
【労働者側】不当解雇されたが，年収分以上の解決金の支払いを早期に実現
依頼主 50代 男性
上司に暴言を吐いたとして懲戒解雇された正社員が、解雇の意思表示の撤回と解決金を受け取った事例
依頼主 50代 男性
【地位確認（解雇無効）】【賃金請求】違法な解雇に対する地位確認、賃金請求について
依頼主 男性
不当な退職勧奨・解雇への対応をした事案
依頼主 50代 男性
所属部門廃止を理由にいきなり解雇！？労働審判で給与６か月分支払わせて円満退職
依頼主 女性
パワハラに抵抗したら懲戒解雇！？労働審判でスピード和解を実現！
依頼主 50代 男性
顧問に対する失礼な発言で解雇！？解雇無効を前提に給与９カ月分に相当する金額を支払ってもらい円満退職
依頼主 30代 男性
退職を申し出た会社から過去に起こした事故の損害賠償を請求された事案で、請求を排除した上に、未払となっていた賃金等を回収した事案
依頼主 30代 女性
セクハラの慰謝料が認容された事例
依頼主 年齢・性別 非公開
ハラスメント訴訟において請求額から相当額減額の上、和解した事例（使用者側）
依頼主 年齢・性別 非公開
職場内のハラスメント・いじめ行為による通院加療を要するような精神的苦痛を受けたケース
依頼主 年齢・性別 非公開
パワーハラスメントを行ったと会社から言われたケース
依頼主 20代 女性
【マタニティハラスメント】【労働問題】【慰謝料請求】
依頼主 女性
セクハラ同僚から100万円の慰謝料を得た事例
依頼主 女性
セクハラ上司から180万円の慰謝料を得た事例
依頼主 女性
セクハラ上司から350万円の慰謝料を得た事例
依頼主 男性
パワハラ上司が原因で退職を言い出せずにいた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
【労働者側／配送業】【未払残業代請求】早期に解決金420万円の支払をうけた事案
依頼主 年齢・性別 非公開
【会社側／ペット・美容】【残業代請求】退職した従業員から高額な未払残業代を請求された事案
依頼主 30代 男性
【労働者側／情報通信・IT業】【未払残業代請求】早期に解決金85万円の支払を受けた事案
依頼主 40代 男性
【未払い残業代請求】残業代未払いについての相談
依頼主 年齢・性別 非公開
労働審判にて、未払い残業代のほぼ満額（数百万円）の早期回収に成功
依頼主 年齢・性別 非公開
【使用者側】労働者からの残業代や賠償金の支払い請求を退け，早期に勝訴的和解を実現
依頼主 40代 男性
元店長が、会社に対して残業代を請求し、裁判で和解が成立した事例
依頼主 40代 男性
【未払残業代請求】未払残業代の請求について
依頼主 女性
【未払残業代請求】過酷な時間外労働の未払について
依頼主 30代 女性
未払残業代の請求（お手元に資料がなかったケース）
依頼主 40代 男性
【労働問題に関する事例】従業員の労働条件の変更に関するご相談に対応
依頼主 40代 男性
【不当な降格人事、出向命令に関する事例】労働審判で不当処分の撤回と数千万円の支払命令を勝ち取る
依頼主 年齢・性別 非公開
【使用者側・団体交渉】団体交渉の対応と社内制度の整備
依頼主 年齢・性別 非公開
【使用者側・退職勧奨】問題のある従業員への対応
依頼主 20代 女性
不当な競業避止義務の主張を排斥した事例
依頼主 30代 女性
退職代行により円滑に退職手続を完了させた事例
依頼主 50代 男性
解雇無効と地位の確認等を求めて訴訟を提起し，和解で解決をした事案。
依頼主 30代 男性
訴訟で未払いの残業代及び給料，地位の確認等を請求し，和解で解決した事案。
依頼主 40代 男性
弁護士が窓口として退職手続を代行することで、スムーズな再スタートを実現
依頼主 年齢・性別 非公開
【打切補償・解雇有効】労基法第81条の打切補償をしたうえで解雇した場合には、特段の事情がない限り、当該解雇は合理的理由があり社会通念上も相当であるとされた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
【解雇】転勤を断ったことを理由とする不当解雇事案
依頼主 年齢・性別 非公開
【解雇】就職後数日で突然辞めるよう言い渡された不当解雇事案
依頼主 年齢・性別 非公開
【退職】離職理由を自己都合から会社都合に変更させた事案
依頼主 年齢・性別 非公開
【労働者側】不当解雇されたが，年収分以上の解決金の支払いを早期に実現
依頼主 50代 男性
上司に暴言を吐いたとして懲戒解雇された正社員が、解雇の意思表示の撤回と解決金を受け取った事例
依頼主 50代 男性
【地位確認（解雇無効）】【賃金請求】違法な解雇に対する地位確認、賃金請求について
依頼主 男性
不当な退職勧奨・解雇への対応をした事案
依頼主 50代 男性
所属部門廃止を理由にいきなり解雇！？労働審判で給与６か月分支払わせて円満退職
依頼主 女性
パワハラに抵抗したら懲戒解雇！？労働審判でスピード和解を実現！
依頼主 50代 男性
顧問に対する失礼な発言で解雇！？解雇無効を前提に給与９カ月分に相当する金額を支払ってもらい円満退職
依頼主 40代 男性
労災事故：クレーン車の誤操作により手指が吊り上げられ、後遺障害10級が認定された例
依頼主 30代 男性
【労災申請の結果数千万単位の休業補償獲得】パワハラを含む過酷な勤務の末、うつ病になったが、労災申請が認められて、数千万単位の休業補償が受けられた
依頼主 30代 男性
労災事故：食品加工機の故障により肩部を負傷し後遺障害12級が認定された例
依頼主 40代 女性
労災事故：工場内の物品が頭部に落下して後遺障害14級が認定された例
依頼主 年齢・性別 非公開
【労災】仕事が原因でうつ病になってしまった
依頼主 男性
度重なる過労でうつ病に
依頼主 年齢・性別 非公開
賃金を減額されたものの、減額前の賃金の支払を受けられた事案
依頼主 40代 女性
【精神疾患・自殺・公務災害】地方公務員である医師が精神疾患を発症して自殺したことが、公務に起因するものと認められた事例
依頼主 男性
度重なる過労でうつ病に
依頼主 男性
度重なる過労でうつ病に