年齢・性別 非公開
転職先で勤務開始後、数日で会社から一方的に解雇を言い渡された方（労働者側）からのご相談です。
労働審判にて、会社の解雇が不当なものであることを前提とした金銭解決に至りました。
会社側から示された解雇理由が、不合理で不当なものであることを労働審判で明確に示すことで、短期間での解決が実現しました。
会社側から示された解雇理由が、不合理で不当なものであることを労働審判で明確に示すことで、短期間での解決が実現しました。