仕事が原因でうつ病になってしまった。

労災認定を申請することが考えられます。また、安全配慮義務違反を理由として、会社に損害賠償を請求することも考えられます。労災認定を行う場合にも、弁護士を代理人として、長時間過密労働の実態やハラスメントの事実などを整理し、労災認定基準に基づいて労災と認定されるべきであることを、行政庁に説明することができます。労災認定が認められなかった場合には、処分の取消しを求める訴訟を提起することができます。