この事例の依頼主
40代 男性
相談前の状況
会社から管理職扱いとされ、残業代が支給されていませんでした。会社を退職したため、自分で未払残業代の請求をしましたが、支払を拒否されたため弁護士相談に至りました。
解決への流れ
訴訟提起により、会社への未払残業代の請求を行ないました。会社側が徹底的に争う姿勢だっため時間はかかりましたが、依頼者の方が納得いく金額で和解ができました。
40代 男性
会社から管理職扱いとされ、残業代が支給されていませんでした。会社を退職したため、自分で未払残業代の請求をしましたが、支払を拒否されたため弁護士相談に至りました。
訴訟提起により、会社への未払残業代の請求を行ないました。会社側が徹底的に争う姿勢だっため時間はかかりましたが、依頼者の方が納得いく金額で和解ができました。
残業代の支払が必要のない管理職であるかは、役職や名称ではなく実態で判断されます。また、残業代の請求には、タイムカードなど労働時間を示す証拠があるかが重要といえます。