依頼主 50代 男性
上司からの嫌がらせにより出社が難しい状態に陥った労働者から、会社に対して、①出社不能後の給与支払い、②未払給与の支払い、③慰謝料の支払い等を求めて交渉し、解決金として２５０万円の支払を受けた事例
依頼主 30代 男性
上司から受けていた理不尽なパワハラを許せない
依頼主 男性
管理職に対するパワハラを原因とする精神障害について労災認定を獲得した事例
依頼主 男性
長時間労働と社長からのパワハラにより自殺未遂をした労働者について、労災支給決定を勝ち取り、社長の法的責任と謝罪を獲得した事例
依頼主 40代 女性
パワハラ・セクハラを行った上司本人に損害賠償をさせた事例
依頼主 30代 男性
高級料理店における暴力パワハラ事件
依頼主 30代 女性
【不当解雇】解雇の効力を争った事例
依頼主 年齢・性別 非公開
【解雇】問題社員に対する懲戒処分
依頼主 男性
不当解雇された居酒屋の雇われ店長について、解雇を撤回させた上で未払い残業代を含む多額の解決金の支払いを受けられたケース
依頼主 女性
労働審判でセクハラ行為に基づく慰謝料請求が認められた事案
依頼主 50代 男性
上司からの嫌がらせにより出社が難しい状態に陥った労働者から、会社に対して、①出社不能後の給与支払い、②未払給与の支払い、③慰謝料の支払い等を求めて交渉し、解決金として２５０万円の支払を受けた事例
依頼主 30代 男性
上司から受けていた理不尽なパワハラを許せない
依頼主 男性
管理職に対するパワハラを原因とする精神障害について労災認定を獲得した事例
依頼主 男性
長時間労働と社長からのパワハラにより自殺未遂をした労働者について、労災支給決定を勝ち取り、社長の法的責任と謝罪を獲得した事例
依頼主 40代 女性
パワハラ・セクハラを行った上司本人に損害賠償をさせた事例
依頼主 30代 男性
高級料理店における暴力パワハラ事件
依頼主 30代 女性
【不当解雇】解雇の効力を争った事例
依頼主 年齢・性別 非公開
【解雇】問題社員に対する懲戒処分
依頼主 男性
不当解雇された居酒屋の雇われ店長について、解雇を撤回させた上で未払い残業代を含む多額の解決金の支払いを受けられたケース
依頼主 女性
労働審判でセクハラ行為に基づく慰謝料請求が認められた事案
依頼主 50代 男性
付加金も含めて約５００万円の未払残業代労働審判を申し立てられ、１８０万円で和解した事例
依頼主 40代 男性
【交渉による解決】退職の際に残業代の支払いを受けることができました。
依頼主 年齢・性別 非公開
労働問題
依頼主 年齢・性別 非公開
アパレル企業企画職の不当解雇、残業代未払い
依頼主 年齢・性別 非公開
中間管理職を理由に《残業代請求》を拒否されたが、最終的には500万円の残業代の支払いが約束された事例
依頼主 年齢・性別 非公開
《残業代請求》をされたが、途中から役員になっていたこと等から、解決金10万円で和解できた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
《残業代請求》でタイムカード等のわかりやすい証拠がなかったが、200万円以上の残業代が支払われた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
《残業代請求》で労働時間の立証が難しい状態にあったが、360万円を回収できた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
アパレル企業企画職の不当解雇、残業代未払い
依頼主 年齢・性別 非公開
中間管理職を理由に《残業代請求》を拒否されたが、最終的には500万円の残業代の支払いが約束された事例
依頼主 年齢・性別 非公開
【ベンチャー企業】【IT業界】自社の問題社員に任意で自主退職できた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
【ベンチャー企業】【広告業界】自社の問題社員に任意で自主退職できた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
【中小企業】【不動産業】自社の問題社員に任意で自主退職できた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
配転無効確認等請求事件に完全勝訴した事例
依頼主 年齢・性別 非公開
問題社員の本採用拒否に成功した事例
依頼主 30代 男性
医師について，院内勤務から訪問診療への配置転換命令を，仮処分によって回避した事案
依頼主 40代 女性
看護師なのに機械的労務に配置転換 労働審判で慰謝料獲得
依頼主 女性
会社に退職を伝えたところ、セミナー費用を請求された事件を交渉で解決しました
依頼主 女性
退職のための交渉について
依頼主 50代 男性
会社からの出勤停止処分を労働審判で解決した事例
依頼主 年齢・性別 非公開
《不当解雇》を主張されたが、相手方請求額の5分の1にも満たない解決金の支払いで解決した事例
依頼主 20代 女性
【合計２５０万円の支払】アパレル企業企画職の不当解雇、残業代未払い
依頼主 60代 男性
自己都合退職した従業員が、後日、退職の意思表示は錯誤により無効と主張してきたもの。
依頼主 40代 男性
【不当解雇】試用期間中の不当解雇で850万円を獲得
依頼主 40代 男性
【不当解雇工場勤務男性】労働審判の結果400万円獲得
依頼主 男性
不当解雇の無効を前提とした解決をした例
依頼主 30代 男性
勤務先会社からの解雇通告に対し、解雇の理由がないと主張し、相当期間の給与相当額を受領するを和解をした事例
依頼主 年齢・性別 非公開
退職を勧められたら、まずご相談を
依頼主 30代 男性
採用時に障害者であることを明示して勤務を開始した依頼者が、勤務状況が不良であることを理由に解雇がされた案件について、金銭を支払う内容の和解で解決をした事例
依頼主 年齢・性別 非公開
会社から低額の解決金で退職を迫られたが、交渉の末に解決金を増額させた例
依頼主 年齢・性別 非公開
【労災事故 建設会社側】土木工事中の事故について賠償額を減額した事例
依頼主 年齢・性別 非公開
労働災害事件（安全配慮義務違反に基づく損害賠償請求）
依頼主 年齢・性別 非公開
使用者に対して労災による損害賠償を請求した事例
依頼主 20代 男性
飲食店チェーンで転倒事故、労災認定経て賠償金を取る
依頼主 30代 男性
【下肢欠損】【後遺障害４級】裁判で事故態様と会社側の過失を明らかにし、総額7,800万円の損害賠償金を獲得した事例。
依頼主 80代以上 女性
【高次脳機能障害】【後遺障害第１級の３】事故から４年後、労災手続・後遺障害申請を行い、後遺障害第１級の３が認められた事案。
依頼主 40代 男性
【足指・足関節機能障害】【後遺障害併合７級】現場作業での事故について雇主と元請会社の双方に賠償請求し、総額２０３９万円を 獲得した事案。
依頼主 30代 女性
労災事故を全て従業員の責任にしようとする会社の主張を排斥した事例
依頼主 30代 男性
労働災害での損害賠償請求