依頼主 男性
パワハラ上司が原因で退職を言い出せずにいた事例
依頼主 女性
セクハラ同僚から100万円の慰謝料を得た事例
依頼主 女性
セクハラ上司から180万円の慰謝料を得た事例
依頼主 女性
セクハラ上司から350万円の慰謝料を得た事例
依頼主 女性
セクハラ上司から500万円の慰謝料
依頼主 男性
パワハラ上司が原因で退職を言い出せずにいた事例
依頼主 60代 男性
【退職勧奨】【解決金４００万円】会社による退職勧奨に対し、徹底抗戦の上退職慰労金を獲得した事例
依頼主 女性
セクハラ上司から500万円の慰謝料
依頼主 40代 男性
セクハラで訴訟を起こされるも、慰謝料の減額と分割払いでの和解に成功
依頼主 年齢・性別 非公開
会社代表者がセクハラをしたと主張された団体交渉に対応し、解決した事案
依頼主 男性
パワハラ上司が原因で退職を言い出せずにいた事例
依頼主 女性
セクハラ同僚から100万円の慰謝料を得た事例
依頼主 女性
セクハラ上司から180万円の慰謝料を得た事例
依頼主 女性
セクハラ上司から350万円の慰謝料を得た事例
依頼主 女性
セクハラ上司から500万円の慰謝料
依頼主 男性
パワハラ上司が原因で退職を言い出せずにいた事例
依頼主 60代 男性
【退職勧奨】【解決金４００万円】会社による退職勧奨に対し、徹底抗戦の上退職慰労金を獲得した事例
依頼主 女性
セクハラ上司から500万円の慰謝料
依頼主 40代 男性
セクハラで訴訟を起こされるも、慰謝料の減額と分割払いでの和解に成功
依頼主 年齢・性別 非公開
会社代表者がセクハラをしたと主張された団体交渉に対応し、解決した事案
依頼主 年齢・性別 非公開
中間管理職を理由に《残業代請求》を拒否されたが、最終的には500万円の残業代の支払いが約束された事例
依頼主 年齢・性別 非公開
《残業代請求》をされたが、途中から役員になっていたこと等から、解決金10万円で和解できた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
《残業代請求》でタイムカード等のわかりやすい証拠がなかったが、200万円以上の残業代が支払われた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
《残業代請求》で労働時間の立証が難しい状態にあったが、360万円を回収できた事例
依頼主 20代 男性
【残業代150万円】【ブラック企業】タイムカードがなかったが、前職（運送会社）より残業代請求できた事例
依頼主 20代 男性
【残業代３００万円】【ブラック企業】タイムカードがなかったが、前職（広告会社）より残業代請求できた事例
依頼主 50代 男性
【労働者側／残業代】確実な証拠がなかったものの２００万円の残業代を獲得したケース
依頼主 年齢・性別 非公開
【会社側／残業代ほか】残業代請求を受け，それを踏まえて労務関係書類を作成したケース（会社側）
依頼主 30代 男性
食品小売りスーパーでのサービス残業について、多額な正当となる時間外手当を裁判で取得できた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
固定残業代を主張する使用者に割増賃金を支払わせました
依頼主 20代 男性
【退職勧奨／労働者側】後方支援で希望通りの退職条件を引き出す
依頼主 20代 女性
【セクハラ／労働者側】退職後1か月の任意交渉で高額な解決金を引き出す
依頼主 30代 男性
【不当解雇／労働者側】仮処分命令取得後に保全執行（債権差押え）を実施
依頼主 40代 男性
【不当解雇／労働者側】退職金相当額の解決金を引き出す
依頼主 40代 男性
【不当解雇／労働者側】労働審判を申し立て、高額な解決金を引き出す
依頼主 年齢・性別 非公開
退職勧奨後を阻み、訴訟により賃金約３５ヵ月分の解決金を取得
依頼主 50代 男性
【離職理由に係る異議申立て／使用者側】労働者の申立てを迅速に退ける
依頼主 60代 女性
【雇止め／労働者側】後方支援で雇止めを阻止
依頼主 50代 男性
【不当解雇／労働者側】労働審判で懲戒解雇を撤回させ退職金を引き出す
依頼主 30代 男性
在職中一度も支払われたことがなかった残業代を会社から取り返した事例
依頼主 20代 女性
【合計２５０万円の支払】アパレル企業企画職の不当解雇、残業代未払い
依頼主 30代 男性
解雇無効とし、解雇後の賃金と残業代が得られた事例
依頼主 40代 男性
【不当解雇】試用期間中の不当解雇で850万円を獲得
依頼主 40代 男性
【不当解雇工場勤務男性】労働審判の結果400万円獲得
依頼主 40代 男性
仮処分から始め最高裁まで争い勝訴が確定した事案
依頼主 30代 男性
営業成績や勤務態度の不良を理由に解雇されたが、これに対する慰謝料請求をしたところ、会社に150万円の支払い義務が認められた事例
依頼主 40代 男性
退職パッケージ交渉に成功（外資系、退職勧奨）
依頼主 30代 女性
退職パッケージ交渉に成功（外資系、嫌がらせ）
依頼主 40代 男性
退職パッケージ交渉に成功（国内小規模、本採用拒否）
依頼主 50代 女性
退職パッケージ交渉に成功（国内小規模、嫌がらせ）