依頼者は飲食店で長時間残業させられていましたが、固定残業代の支払いを理由に、割増賃金の支払いはありませんでした

当職が代理人となり、訴訟を起こしました。固定残業代とは言いながらも、想定労働時間を超過した場合の調整もなく、固定残業代との主張が成り立たないことを明らかにしました。結果として、請求した割増賃金額にほぼ匹敵する割増賃金を支払うとの和解が成立しました。