依頼主 年齢・性別 非公開
外資系（年棒制）の専門職として、連日遅くまで働いていましたが未払残業代として１０００万円以上獲得できました。
依頼主 30代 男性
未払い残業代等４００万円弱獲得できました
依頼主 30代 男性
割増賃金請求に関する相談
依頼主 30代 男性
割増賃金請求及び懲戒に関する相談
依頼主 年齢・性別 非公開
風俗産業における未払い残業代を獲得できました
依頼主 30代 男性
未払賃金請求及び慰謝料請求
依頼主 30代 男性
未払賃金請求（残業代）
依頼主 30代 男性
未払い賃金請求について
依頼主 40代 男性
未払い賃金請求について
依頼主 30代 女性
外資系企業相手に未払い残業代３００万円以上を獲得できました
依頼主 年齢・性別 非公開
外資系（年棒制）の専門職として、連日遅くまで働いていましたが未払残業代として１０００万円以上獲得できました。
依頼主 30代 男性
未払い残業代等４００万円弱獲得できました
依頼主 30代 男性
割増賃金請求に関する相談
依頼主 30代 男性
割増賃金請求及び懲戒に関する相談
依頼主 年齢・性別 非公開
風俗産業における未払い残業代を獲得できました
依頼主 30代 男性
未払賃金請求及び慰謝料請求
依頼主 30代 男性
未払賃金請求（残業代）
依頼主 30代 男性
未払い賃金請求について
依頼主 40代 男性
未払い賃金請求について
依頼主 30代 女性
外資系企業相手に未払い残業代３００万円以上を獲得できました
依頼主 男性
度重なる過労でうつ病に
依頼主 年齢・性別 非公開
元従業員からの残業代請求を早期解決した事案
依頼主 年齢・性別 非公開
リストラ（整理解雇）の手順をアドバイスし、3か月間で従業員25％削減を円満に実現した事案
依頼主 30代 男性
パワハラと退職強要に関する事例
依頼主 50代 女性
懲戒解雇と復職に関する事例
依頼主 60代 男性
【未払賃金請求】【労働者側】交渉による未払賃金等の早期回収
依頼主 50代 女性
【不当解雇】【労働審判】【労働者側】解雇の無効を前提とした調停が成立
依頼主 20代 男性
【残業代請求】【証拠収集】【労働者側】就労先施設の入退館記録の入手
依頼主 年齢・性別 非公開
【訴訟】【勝訴】【会社】従業員の引き抜きを理由とした損害賠償請求
依頼主 年齢・性別 非公開
【残業代請求】【会社側】タイムカードの不自然な点を指摘し請求金額を大幅に減額
依頼主 40代 男性
会社から退職勧奨を受けたが退けた
依頼主 女性
会社から損害賠償請求を受けたが、労働審判の申立ての上退けた事例
依頼主 20代 男性
不当解雇を会社からされたケース
依頼主 30代 男性
会社から一方的に契約社員として扱われ契約終了と言われたが、訴訟を通じて不当解雇を認めさせ、300万円の解決金を得ることができたケース
依頼主 30代 女性
【不当退職勧奨】不当に退職勧奨した会社から解決金約１４０万円の支払いを受けられた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
内部告発をしたことを理由に解雇された従業員が解雇無効を争った結果、実質的にバックペイとして５００万円、慰謝料として５００万円の解決金を受領して和解した事案
依頼主 年齢・性別 非公開
退職強要で辞めさせられたが、和解で慰謝料を取得したケース
依頼主 年齢・性別 非公開
懲戒解雇が合意退職になったケース
依頼主 年齢・性別 非公開
【ベンチャー企業】【IT業界】自社の問題社員に任意で自主退職できた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
【ベンチャー企業】【広告業界】自社の問題社員に任意で自主退職できた事例