30代 男性
上司のパワハラに悩み社長に相談したところ、退職を強要されて辞職した事例。
会社側にパワハラを認めさせ、相当額の慰謝料で裁判上の和解成立。
被害を受けている労働者側を退職させて穏便に済ませようとする会社が少なくないので、退職前に相談した方が望ましい。
被害を受けている労働者側を退職させて穏便に済ませようとする会社が少なくないので、退職前に相談した方が望ましい。