依頼主 30代 男性
【タイムカードなしの残業代請求】システムログから労働時間を再現し２５０万円を獲得
依頼主 50代 男性
【同僚２名からのご依頼】裁判の結果，２名で１０００万円の残業代を獲得
依頼主 年齢・性別 非公開
退職した会社員（同僚４名）。判決＆差押により付加金も併せて合計約５６００万円の回収に成功した事例
依頼主 30代 女性
【労働者側・雇止め、残業代】雇止めの無効を前提に、正社員との差額賃金や残業代の支払いを受けた事例
依頼主 30代 男性
24時間勤務の残業代を請求し、300万円の解決金の支払で和解。
依頼主 年齢・性別 非公開
アパレル企業企画職の不当解雇、残業代未払い
依頼主 年齢・性別 非公開
中間管理職を理由に《残業代請求》を拒否されたが、最終的には500万円の残業代の支払いが約束された事例
依頼主 年齢・性別 非公開
《残業代請求》をされたが、途中から役員になっていたこと等から、解決金10万円で和解できた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
《残業代請求》でタイムカード等のわかりやすい証拠がなかったが、200万円以上の残業代が支払われた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
《残業代請求》で労働時間の立証が難しい状態にあったが、360万円を回収できた事例
依頼主 30代 男性
【タイムカードなしの残業代請求】システムログから労働時間を再現し２５０万円を獲得
依頼主 50代 男性
【同僚２名からのご依頼】裁判の結果，２名で１０００万円の残業代を獲得
依頼主 年齢・性別 非公開
退職した会社員（同僚４名）。判決＆差押により付加金も併せて合計約５６００万円の回収に成功した事例
依頼主 30代 女性
【労働者側・雇止め、残業代】雇止めの無効を前提に、正社員との差額賃金や残業代の支払いを受けた事例
依頼主 30代 男性
24時間勤務の残業代を請求し、300万円の解決金の支払で和解。
依頼主 年齢・性別 非公開
アパレル企業企画職の不当解雇、残業代未払い
依頼主 年齢・性別 非公開
中間管理職を理由に《残業代請求》を拒否されたが、最終的には500万円の残業代の支払いが約束された事例
依頼主 年齢・性別 非公開
《残業代請求》をされたが、途中から役員になっていたこと等から、解決金10万円で和解できた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
《残業代請求》でタイムカード等のわかりやすい証拠がなかったが、200万円以上の残業代が支払われた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
《残業代請求》で労働時間の立証が難しい状態にあったが、360万円を回収できた事例
依頼主 女性
解雇無効の交渉で、解決金を得た事例
依頼主 男性
会社を辞めたら損害賠償請求すると言われ退職できずにいた事例
依頼主 男性
不当解雇の慰謝料請求を行い、解決金を得た事例
依頼主 男性
解雇無効と残業代請求を行い、解決金を得た事例
依頼主 男性
パワハラ上司が原因で退職を言い出せずにいた事例
依頼主 女性
解雇無効の交渉で、解決金を得た事例
依頼主 男性
残業代請求の労働審判を提起し、解決金450万円を得た事例
依頼主 男性
会社を辞めたら損害賠償請求すると言われ退職できずにいた事例
依頼主 男性
パワハラ上司が原因で退職を言い出せずにいた事例
依頼主 男性
残業代請求の労働審判を提起し、解決金450万円を得た事例
依頼主 40代 男性
【労働者側】３回もの給与減額措置と懲戒解雇処分について争い解決金を支払ってもらうことができた事例
依頼主 50代 男性
【労働者側】希望退職者募集後に実施された整理解雇の効力などを争い解決金を支払ってもらった事例
依頼主 50代 男性
【企業側】退職勧奨に応じない従業員との間で合意退職に至った事例
依頼主 年齢・性別 非公開
アパレル企業企画職の不当解雇、残業代未払い
依頼主 年齢・性別 非公開
《不当解雇》を主張されたが、相手方請求額の5分の1にも満たない解決金の支払いで解決した事例
依頼主 30代 女性
美容フランチャイズ取引を退職する際の退職金請求・慰謝料の請求
依頼主 40代 男性
塾フランチャイズ店でのトラブル
依頼主 年齢・性別 非公開
アパレル企業企画職の不当解雇、残業代未払い
依頼主 年齢・性別 非公開
《不当解雇》を主張されたが、相手方請求額の5分の1にも満たない解決金の支払いで解決した事例
依頼主 30代 男性
閉店を理由に解雇されましたが、他の店舗では黒字であったことから不当解雇と判断され解決金約３００万円が支払われました