相手方がずさんな労働管理をしていたことから、実際に弁護士が動きだすまでに、証拠の確保等に関する様々なアドバイスをしながら進めていった事案であった。

相手方との交渉を行ったが、請求金額との隔たりが大きく、労働審判へ移行した。結果約３００万円での解決となった。