依頼主 30代 男性
未払賃金・残業代請求を行い全額認容判決を得たのみならず付加金の請求も認められた事例
依頼主 40代 男性
見なし残業代の規定があり、管理職としての肩書きがあったが、時間外労働による割増賃金の請求が認められたケース
依頼主 50代 男性
経費の水増し請求をしていた社員を懲戒解雇したところ、未払い賃金があるとして反訴を提訴されたケース。
依頼主 年齢・性別 非公開
早出残業手当が否定された裁判事例
依頼主 年齢・性別 非公開
休憩時間の２分の１について，残業手当が認められた事例
依頼主 30代 男性
未払残業代の請求をした事例
依頼主 年齢・性別 非公開
勤務の終了時刻が過ぎても会社から退出しなかった元従業員から，残業手当請求訴訟を起こされ，和解で解決した事例
依頼主 40代 男性
交渉により未払い残業代を150万円以上支払ってもらうことができました
依頼主 年齢・性別 非公開
元従業員から未払残業代の請求を受けた事例
依頼主 40代 男性
【不当解雇・残業代】強制執行を逃れた会社名義の変更を許さず、残業代・付加金、解雇無効に伴う賃金を全額回収した事案
依頼主 30代 男性
未払賃金・残業代請求を行い全額認容判決を得たのみならず付加金の請求も認められた事例
依頼主 40代 男性
見なし残業代の規定があり、管理職としての肩書きがあったが、時間外労働による割増賃金の請求が認められたケース
依頼主 50代 男性
経費の水増し請求をしていた社員を懲戒解雇したところ、未払い賃金があるとして反訴を提訴されたケース。
依頼主 年齢・性別 非公開
早出残業手当が否定された裁判事例
依頼主 年齢・性別 非公開
休憩時間の２分の１について，残業手当が認められた事例
依頼主 30代 男性
未払残業代の請求をした事例
依頼主 年齢・性別 非公開
勤務の終了時刻が過ぎても会社から退出しなかった元従業員から，残業手当請求訴訟を起こされ，和解で解決した事例
依頼主 40代 男性
交渉により未払い残業代を150万円以上支払ってもらうことができました
依頼主 年齢・性別 非公開
元従業員から未払残業代の請求を受けた事例
依頼主 40代 男性
【不当解雇・残業代】強制執行を逃れた会社名義の変更を許さず、残業代・付加金、解雇無効に伴う賃金を全額回収した事案
依頼主 40代 男性
取引先のクレームで解雇、労働審判で解雇無効が認められる
依頼主 40代 男性
生殖医療クリニックの不当解雇
依頼主 40代 女性
「解雇予告手当払えば自由に解雇」できる？ 建設会社トップの重大な誤解
依頼主 40代 女性
市傘下の法人で不当な雇止め 契約社員勝利の調停
依頼主 男性
社内チャットでの不適切発言を理由とする懲戒解雇の危機を回避したケース
依頼主 女性
パワハラを原因とする不当解雇について、訴訟で解決金を増額して合意退職した事例
依頼主 50代
不当な退職勧奨を受けたが、交渉の結果、約７か月分の給与相当額を解決金として得て合意退職した事例
依頼主 40代 男性
試用期間経過後の本採用拒否が争われたものの、実質は本採用された後の解雇でありその解雇は無効だと主張したところ、裁判所に主張が容れられて解雇無効を前提とする解決金（月額給料６か月分）が獲得できた事例
依頼主 30代 女性
研修での素行不良を理由に即時解雇されたダンプ運転手について、解雇無効を前提とする地位確認請求の労働審判を申し立てたところ、解雇無効を前提とする解決金の支払いを受けることができた事例
依頼主 30代 女性
違法な解雇通告をされたため解雇無効の労働審判を申し立てたところ、就業期間が１年半程度だったのに月額賃金５か月相当額の解決金を得た事例