依頼主 40代 女性
出張で移動中の従業員が、移動中に負傷し、その後の会社の対応がパワーハラスメントに当たるとして、慰謝料の請求が認められた事例
依頼主 女性
セクハラ・パワハラに対する損害賠償
依頼主 40代 女性
辞めさせてくれない会社を辞めることができました。
依頼主 40代 男性
パワハラ、セクハラをしたことがないのに、濡れ衣をきせられました。
依頼主 20代 女性
勤務先から不当解雇されたが、弁護士の介入により、スピード和解を実現、会社に復帰できた事案
依頼主 年齢・性別 非公開
残業代の請求が認められない職場環境にありサービス残業を強いられさらには上司から人格攻撃がされるなどの厳しい職場環境で苦しんでいた御依頼者様でしたが最後には笑顔になり前向きに歩き出すきっかけになりました
依頼主 30代 女性
【パワハラ】異動した先の上司からのパワハラ
依頼主 20代 女性
ハラスメントを証明する証拠の一例
依頼主 40代 女性
会社の違法な時間外労働・解雇処分・パワーハラスメントを徹底糾弾！！
依頼主 30代 女性
【30代女性/1400万円獲得】セクハラを受けています。
依頼主 40代 女性
出張で移動中の従業員が、移動中に負傷し、その後の会社の対応がパワーハラスメントに当たるとして、慰謝料の請求が認められた事例
依頼主 女性
セクハラ・パワハラに対する損害賠償
依頼主 40代 女性
辞めさせてくれない会社を辞めることができました。
依頼主 40代 男性
パワハラ、セクハラをしたことがないのに、濡れ衣をきせられました。
依頼主 20代 女性
勤務先から不当解雇されたが、弁護士の介入により、スピード和解を実現、会社に復帰できた事案
依頼主 年齢・性別 非公開
残業代の請求が認められない職場環境にありサービス残業を強いられさらには上司から人格攻撃がされるなどの厳しい職場環境で苦しんでいた御依頼者様でしたが最後には笑顔になり前向きに歩き出すきっかけになりました
依頼主 30代 女性
【パワハラ】異動した先の上司からのパワハラ
依頼主 20代 女性
ハラスメントを証明する証拠の一例
依頼主 40代 女性
会社の違法な時間外労働・解雇処分・パワーハラスメントを徹底糾弾！！
依頼主 30代 女性
【30代女性/1400万円獲得】セクハラを受けています。
依頼主 20代 男性
未払い残業代の請求事例
依頼主 年齢・性別 非公開
【使用者側】退職した社員から残業代金の支払いを請求された
依頼主 年齢・性別 非公開
株式会社が従業員から、未払残業代及び慰謝料を請求されたが、退職金を支払うことで和解した事例
依頼主 年齢・性別 非公開
【労働者側】【残業代請求】会社からの提示額よりも多額の残業代請求に成功したケース
依頼主 50代 男性
出社を拒否する会社から給料相当額の支払いを受けました。
依頼主 年齢・性別 非公開
【労働者側】【残業代請求】過去の残業代の請求が認められたケース
依頼主 年齢・性別 非公開
残業代として1500万円超（5名分）を勝ち取りました
依頼主 年齢・性別 非公開
残業代の請求が認められない職場環境にありサービス残業を強いられさらには上司から人格攻撃がされるなどの厳しい職場環境で苦しんでいた御依頼者様でしたが最後には笑顔になり前向きに歩き出すきっかけになりました
依頼主 年齢・性別 非公開
名ばかり管理職であった方が多額の残業代を早期に獲得
依頼主 40代 男性
残業時間を証明する証拠の入手方法について
依頼主 女性
配置転換命令の撤回について
依頼主 男性
会社が不当に高い営業ノルマを設定したところ、訴訟の提起により、妥当な金額のノルマに変更された事案
依頼主 40代 男性
転勤命令を不当と争い解決金を得た事例
依頼主 40代 女性
解雇（雇止め）が無効であるとの裁判所の判断を前提に、１８か月分の賃金相当額の解決金を得て和解した事案（訴訟）
依頼主 年齢・性別 非公開
勤務成績不良を理由とする解雇に対する争訟への対応により合意退職を成立した事例
依頼主 年齢・性別 非公開
【使用者側】勤務態度不良の従業員の解雇
依頼主 年齢・性別 非公開
【使用者側】従業員を解雇したい→合意により雇用契約が終了
依頼主 年齢・性別 非公開
【使用者側】雇用関係なのか業務委託なのかの争い
依頼主 年齢・性別 非公開
【使用者側】就業規則をチェックしたい
依頼主 年齢・性別 非公開
過労死が疑われる事案で、労基署段階では労災が認められなかったものの、行政不服審査段階で逆転認定！
依頼主 50代 男性
アルバイトを解雇したら、アルバイトの地位確認と解雇の時からの賃金の請求の訴えを提起された。
依頼主 年齢・性別 非公開
【労働者側】解雇を言い渡されました
依頼主 年齢・性別 非公開
【労働者側】【不当解雇】不当解雇されたが、多額の解決金の支払いを実現させたケース
依頼主 男性
解雇無効を前提とする解決金（給与半年分+冬期賞与）支払いを勝ち取りました。
依頼主 20代 女性
勤務先から不当解雇されたが、弁護士の介入により、スピード和解を実現、会社に復帰できた事案
依頼主 女性
【解雇】能力不足を理由に解雇されたため、解雇の無効を主張して争った事案
依頼主 50代 男性
解雇事件は弁護士の出番！
依頼主 年齢・性別 非公開
有期契約社員の雇止めについて
依頼主 30代 女性
試用期間満了での本採用拒否を解決した事例
依頼主 60代 男性
雇止め無効を労働審判で認められた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
労災に遭ってしまった
依頼主 60代 男性
労災事故の裁判で、労働基準監督署の調査報告書が開示された事例
依頼主 20代 男性
工場の作業中の事故で１７００万円の補償を獲得した事例
依頼主 60代 男性
労災事故でないと補償を拒否していた会社が和解金を支払った事例
依頼主 30代 男性
整備工場の労災事故で１６４０万円を獲得した事例
依頼主 年齢・性別 非公開
【労災】労災給付433万円のみ→会社からの賠償金を合わせて総額783万円
依頼主 60代 男性
残業過多による自殺が労災と認定された事例。
依頼主 30代 女性
【30代女性/1400万円獲得】セクハラを受けています。
依頼主 50代 男性
【50代男性/1億円で和解】長時間労働で，脳出血を発症し，後遺障害２級の２の２の労災が認定されました。
依頼主 年齢・性別 非公開
運転手がタンクの倒壊に巻き込まれた死亡労災事件で３０００万円で和解した事案