ご相談者様は、上司から退職を迫られたため、会社に出勤できなくなってしまいましたが、残業代がほとんど支払われていなかったため、会社に対し、残業代を請求したいとのことでご相談にいらっしゃいました。

ご相談者様は、ご自身の出勤簿の写しを一部手元に持っていましたが、出勤簿の写しを持っていない期間があったため、訴訟を提起し、訴訟手続の中で、会社に対し、ご相談者様の出勤簿を提出することを求め、ご相談者様の残業時間を明らかにしました。