出張のため電車で移動中だった従業員の方が、網棚においていたカバンが落ちてきて頭にあたってしまい、首を負傷してしまいました。上司がそれを見ていながら、その後の業務を軽減してくれないので、どうすればよいか、とのご相談を受けました。

会社との交渉で誠意が感じられなかったので、会社に対する損害賠償訴訟を提起しました。従業員の方の業務内容を日報に基づき細かく主張し、さらに上司の言動も細かく主張したところ、裁判所から和解の勧告がなされ、最終的に会社から解決金を支払う内容で和解が成立しました。