この事例の依頼主
30代 男性
相談前の状況
勤務していた会社の直近の上司から，日々，酷いパワハラを受けておりました。具体的なパワハラの内容ですが，普通に上司からミスをすると殴られていました。成果がでないときには，上司から分厚い本を投げつけられる等も日常茶飯事でした。その他，私が仕事でミスをした際に，バリカンで坊主にされるということさえもありました。結局，この上司のパワハラを原因として，私は精神を病み，会社を退職せざるを得なくなりました。会社の偉い人達は，この上司の振る舞いを知っていたのに，注意をしたりして止めようとしてくれませんでした。そこで，会社に対して，パワハラを原因とする慰謝料を請求したいです。
解決への流れ
弁護士に委任をして，会社に対して労働審判を申立てました。労働審判において，審判官は，上司からのパワハラがあったこと，パワハラを防止しなかった会社のには責任があることが認められ，会社から相応の慰謝料を得ることができました。これをきっかけに，辞めた会社の労働環境が少しでも改善され，私のような被害者がでなくなることを願っています。
パワハラやセクハラを労働審判や裁判で主張する場合，メールやボイスレコーダーによる録音等，パワハラ等があったことを証明する客観的な証拠が必要となります。今回の相談者は，上司から殴られた際に病院に行き診断書を取得していたので比較的すんなりと労働審判にてパワハラの認定をもらうことができました。なお，パワハラやセクハラの場合，それらの行為を行っていた上司個人に対して，損害賠償請求を起こすこともできますが，基本は，パワハラやセクハラを防止しなかった会社に対して，職場環境維持義務違反を理由に訴訟や労働審判を起こすことになります。労働審判をしていて思うのは，未払残業代や解雇の無効については，裁判官は比較的労働者に有利な審判を持ってくれるのに，パワハラ等の認定には辛く，また，認められる慰謝料も決して多額とは言えません。この点について，改善がなされることを切に望んでいます。パワハラやセクハラで悩んでいる方，まずは一度弁護士に相談をしてみてください。