依頼主 50代 女性
会社からの転勤命令の有効性を労働審判で争った事例
依頼主 男性
長時間労働とパワハラによる労災(精神事案)
依頼主 20代 女性
社長からのセクハラに対し和解金150万円を勝ち取る！！
依頼主 男性
パワハラを理由とする損害賠償請求を退ける
依頼主 30代 男性
【パワハラされたとの主張に対する防衛手段】
依頼主 50代 男性
【セクハラの相談があった場合の会社の対応】
依頼主 40代 男性
パワハラによる損害賠償について示談したケース
依頼主 年齢・性別 非公開
予測不能の労働審判申立てに対応し、勝訴的な審判を獲得
依頼主 30代 女性
セクハラのもみ消しのために不当解雇されたケース【労働者側】
依頼主 30代 女性
他の従業員からの嫌がらせ、会社からの退職勧奨に対して、安全配慮義務（職場環境整備義務）の違反があることを示し、会社と退職条件について交渉をした事例
依頼主 50代 女性
会社からの転勤命令の有効性を労働審判で争った事例
依頼主 男性
長時間労働とパワハラによる労災(精神事案)
依頼主 20代 女性
社長からのセクハラに対し和解金150万円を勝ち取る！！
依頼主 男性
パワハラを理由とする損害賠償請求を退ける
依頼主 30代 男性
【パワハラされたとの主張に対する防衛手段】
依頼主 50代 男性
【セクハラの相談があった場合の会社の対応】
依頼主 40代 男性
パワハラによる損害賠償について示談したケース
依頼主 年齢・性別 非公開
予測不能の労働審判申立てに対応し、勝訴的な審判を獲得
依頼主 30代 女性
セクハラのもみ消しのために不当解雇されたケース【労働者側】
依頼主 30代 女性
他の従業員からの嫌がらせ、会社からの退職勧奨に対して、安全配慮義務（職場環境整備義務）の違反があることを示し、会社と退職条件について交渉をした事例
依頼主 50代 男性
【労働者側】退職後に未払給与を請求
依頼主 年齢・性別 非公開
【残業代請求】2年前の未払いだった残業代を請求し400万円獲得
依頼主 年齢・性別 非公開
【不当解雇・残業代請求】突然解雇を言い渡された。会社は辞めることにしたものの、2年前の未払いだった残業代を請求し、慰謝料と併せて380万円獲得
依頼主 男性
退職者からの残業代請求の弁護
依頼主 20代 女性
【タイムカードがなくても残業代請求合計２５０万円】アパレル企業企画職の不当解雇、残業代未払い
依頼主 30代 男性
【エンジニア 200万円以上の未払残業代】裁判外交渉により、300万円の回収
依頼主 30代 男性
【裁判で７２０万円回収】大手スーパー勤務の名ばかり管理職が起こした残業代不払い訴訟
依頼主 年齢・性別 非公開
タイムカードなどの客観的証拠がない場合の残業代請求（労働者側）
依頼主 60代 女性
社会福祉法人に対する未払残業代請求
依頼主 40代 男性
会社側の反論をほとんど退け、数百万円の残業代を受け取ることが出来た事例
依頼主 40代 男性
違法行為をしたと指摘され，自宅謹慎（自宅待機）処分を受けました。今も自宅謹慎（自宅待機）をしています。違法行為が無い場合でも，会社の処分に従わないといけないのでしょうか。
依頼主 50代 男性
【労働者側】雇用契約上の地位不存在確認請求を受けた場合の対応
依頼主 男性
変形労働時間制に不備があること等を主張し，３００万円近くの解決金を交渉により獲得できた事案
依頼主 40代 男性
不当な退職勧奨にあっています
依頼主 30代 女性
美容フランチャイズ取引を退職する際の退職金請求・慰謝料の請求
依頼主 40代 男性
塾フランチャイズ店でのトラブル
依頼主 30代 女性
ＡＶ出演と回収の依頼とお願い
依頼主 30代 男性
退職手続をスムーズに実現できた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
降格処分がで慰謝料が認められたケース
依頼主 年齢・性別 非公開
コロナによる会社の休業で休業手当が取得できたケース
依頼主 年齢・性別 非公開
解任を通告した役員が解任の無効を主張、和解。
依頼主 年齢・性別 非公開
解雇事例について、労働審判・一審で敗訴した会社の代理人を控訴審より引受け、和解。
依頼主 20代 女性
【タイムカードがなくても残業代請求合計２５０万円】アパレル企業企画職の不当解雇、残業代未払い
依頼主 年齢・性別 非公開
懲戒解雇を不当解雇であるとして解雇の無効を主張された事例（労働者側）
依頼主 年齢・性別 非公開
解雇は無効であるとして，元従業員から多額の賃金相当額を請求された事案。
依頼主 40代 男性
退職金等請求についての解決事例
依頼主 20代 男性
不当な「解雇」に基づく紛争をスピーディーに解決。
依頼主 年齢・性別 非公開
アパレル企業企画職の不当解雇、残業代未払い
依頼主 年齢・性別 非公開
《不当解雇》を主張されたが、相手方請求額の5分の1にも満たない解決金の支払いで解決した事例
依頼主 年齢・性別 非公開
アパレル企業企画職の不当解雇、残業代未払い
依頼主 30代 男性
【約９００万円増額】【転落事故】【肘・骨盤骨折】【後遺障害１２級】
依頼主 50代 男性
【約３０００万円増額】【挟まれ事故】【建設現場】【死亡事故】
依頼主 50代 男性
【約２８０万円増額】【挟まれ事故】【建設現場】【足首骨折】【後遺障害１２級】
依頼主 50代 女性
当然求めるべき救済を求め、その請求が認められた具体例（平成２２年２月１６日鹿児島地裁判決（確定・労働判例１００４号１１２頁、判例時報２０７８号８９頁）
依頼主 30代 女性
労災申請、損害賠償について
依頼主 年齢・性別 非公開
【労災】労災保険の後遺障害等級が変更されたケース
依頼主 年齢・性別 非公開
【労災】仕事中の大怪我について，勤務先に損害賠償請求をしたケース
依頼主 男性
高所作業による墜落事故（労災・民事賠償請求）
依頼主 年齢・性別 非公開
工場内での作業中の大きな怪我を負った事例（労災申請・損害賠償請求）
依頼主 年齢・性別 非公開
【労災事故 建設会社側】建設現場での落下事故について損害賠償請求を大幅減額した事例