男性
就業規則の変更に伴う雇用契約書の署名捺印を保留したところ、解雇通知を受けたので、弁護士に相談した。
労働審判にて、給与の約9ヶ月分の解決金をもって調停が成立した。
解雇通知受領後、すぐにご相談頂き、初回相談の翌月には労働審判を申し立てました。解雇通知から約4カ月での解決となり、依頼者様の生活を早く建て直すお手伝いが出来たと思います。
解雇通知受領後、すぐにご相談頂き、初回相談の翌月には労働審判を申し立てました。解雇通知から約4カ月での解決となり、依頼者様の生活を早く建て直すお手伝いが出来たと思います。