依頼主 40代 女性
出張で移動中の従業員が、移動中に負傷し、その後の会社の対応がパワーハラスメントに当たるとして、慰謝料の請求が認められた事例
依頼主 女性
セクハラ・パワハラに対する損害賠償
依頼主 40代 女性
辞めさせてくれない会社を辞めることができました。
依頼主 40代 男性
パワハラ、セクハラをしたことがないのに、濡れ衣をきせられました。
依頼主 20代 女性
勤務先から不当解雇されたが、弁護士の介入により、スピード和解を実現、会社に復帰できた事案
依頼主 年齢・性別 非公開
残業代の請求が認められない職場環境にありサービス残業を強いられさらには上司から人格攻撃がされるなどの厳しい職場環境で苦しんでいた御依頼者様でしたが最後には笑顔になり前向きに歩き出すきっかけになりました
依頼主 30代 女性
【パワハラ】異動した先の上司からのパワハラ
依頼主 20代 女性
ハラスメントを証明する証拠の一例
依頼主 40代 女性
会社の違法な時間外労働・解雇処分・パワーハラスメントを徹底糾弾！！
依頼主 30代 女性
【30代女性/1400万円獲得】セクハラを受けています。
依頼主 40代 女性
出張で移動中の従業員が、移動中に負傷し、その後の会社の対応がパワーハラスメントに当たるとして、慰謝料の請求が認められた事例
依頼主 女性
セクハラ・パワハラに対する損害賠償
依頼主 40代 女性
辞めさせてくれない会社を辞めることができました。
依頼主 40代 男性
パワハラ、セクハラをしたことがないのに、濡れ衣をきせられました。
依頼主 20代 女性
勤務先から不当解雇されたが、弁護士の介入により、スピード和解を実現、会社に復帰できた事案
依頼主 年齢・性別 非公開
残業代の請求が認められない職場環境にありサービス残業を強いられさらには上司から人格攻撃がされるなどの厳しい職場環境で苦しんでいた御依頼者様でしたが最後には笑顔になり前向きに歩き出すきっかけになりました
依頼主 30代 女性
【パワハラ】異動した先の上司からのパワハラ
依頼主 20代 女性
ハラスメントを証明する証拠の一例
依頼主 40代 女性
会社の違法な時間外労働・解雇処分・パワーハラスメントを徹底糾弾！！
依頼主 30代 女性
【30代女性/1400万円獲得】セクハラを受けています。