依頼主 年齢・性別 非公開
【使用者側】ユニオンとの団体交渉
依頼主 年齢・性別 非公開
団体交渉の早期かつ穏当な解決
依頼主 年齢・性別 非公開
解雇事例について、労働審判・一審で敗訴した会社の代理人を控訴審より引受け、和解。
依頼主 年齢・性別 非公開
ハラスメントに対し多額の慰謝料と謝罪文を得た事例（労働者側）
依頼主 女性
長時間労働・パワハラ・セクハラによる精神疾患
依頼主 年齢・性別 非公開
職場でのパワハラにより退職せざるを得なくなった結果、会社に損害賠償を請求した例
依頼主 30代 女性
職場でパワハラを受け退職。労働審判制度を使い解決した事例
依頼主 女性
セクシャル・ハラスメントの被害に対し、損害賠償を請求。訴訟を提起し、ご依頼者様の精神的負担を最小限にとどめつつ、一定の解決金を獲得。
依頼主 年齢・性別 非公開
使用者側代理人として，パワハラを理由とする解雇が有効であるとの判断を得られた事例
依頼主 20代 女性
【パワハラ/セクハラ】【慰謝料：１５０万円】うつ病/会社退職の原因である上司のパワハラについて慰謝料の支払いを受けることができた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
【使用者側】ユニオンとの団体交渉
依頼主 年齢・性別 非公開
団体交渉の早期かつ穏当な解決
依頼主 年齢・性別 非公開
解雇事例について、労働審判・一審で敗訴した会社の代理人を控訴審より引受け、和解。
依頼主 年齢・性別 非公開
ハラスメントに対し多額の慰謝料と謝罪文を得た事例（労働者側）
依頼主 女性
長時間労働・パワハラ・セクハラによる精神疾患
依頼主 年齢・性別 非公開
職場でのパワハラにより退職せざるを得なくなった結果、会社に損害賠償を請求した例
依頼主 30代 女性
職場でパワハラを受け退職。労働審判制度を使い解決した事例
依頼主 女性
セクシャル・ハラスメントの被害に対し、損害賠償を請求。訴訟を提起し、ご依頼者様の精神的負担を最小限にとどめつつ、一定の解決金を獲得。
依頼主 年齢・性別 非公開
使用者側代理人として，パワハラを理由とする解雇が有効であるとの判断を得られた事例
依頼主 20代 女性
【パワハラ/セクハラ】【慰謝料：１５０万円】うつ病/会社退職の原因である上司のパワハラについて慰謝料の支払いを受けることができた事例