依頼主 年齢・性別 非公開
パワハラに対する対応
依頼主 50代 男性
問題社員の解雇・退職勧奨の事案。
依頼主 年齢・性別 非公開
パワハラを主張され、提訴された事例
依頼主 20代 女性
【ハラスメント対策】 私がそう思うだけ・・・？
依頼主 女性
職場の上司からパワー・ハラスメントを受けた従業員が退職後に上司と会社に対して損害賠償請求をし、慰謝料の支払いが認められた事例
依頼主 20代 女性
勤務先の代表者から長期間にわたりわいせつな言動を受けてきたことに対する損害賠償請求が認められた事例
依頼主 男性
上司のパワハラに憤って退職の意思表示をしたが、その意思表示は上司のパワハラによって行われたもので、強迫に基づくものであるから無効であると争った事例
依頼主 30代 男性
【労災申請の結果数千万単位の休業補償獲得】パワハラを含む過酷な勤務の末、うつ病になったが、労災申請が認められて、数千万単位の休業補償が受けられた
依頼主 年齢・性別 非公開
【ハラスメント】会社での嫌がらせに苦しんでいる
依頼主 70代 男性
セクハラ訴訟で有利な判決を獲得！
依頼主 年齢・性別 非公開
パワハラに対する対応
依頼主 50代 男性
問題社員の解雇・退職勧奨の事案。
依頼主 年齢・性別 非公開
パワハラを主張され、提訴された事例
依頼主 20代 女性
【ハラスメント対策】 私がそう思うだけ・・・？
依頼主 女性
職場の上司からパワー・ハラスメントを受けた従業員が退職後に上司と会社に対して損害賠償請求をし、慰謝料の支払いが認められた事例
依頼主 20代 女性
勤務先の代表者から長期間にわたりわいせつな言動を受けてきたことに対する損害賠償請求が認められた事例
依頼主 男性
上司のパワハラに憤って退職の意思表示をしたが、その意思表示は上司のパワハラによって行われたもので、強迫に基づくものであるから無効であると争った事例
依頼主 30代 男性
【労災申請の結果数千万単位の休業補償獲得】パワハラを含む過酷な勤務の末、うつ病になったが、労災申請が認められて、数千万単位の休業補償が受けられた
依頼主 年齢・性別 非公開
【ハラスメント】会社での嫌がらせに苦しんでいる
依頼主 70代 男性
セクハラ訴訟で有利な判決を獲得！