依頼主 30代 男性
退職を申し出た会社から過去に起こした事故の損害賠償を請求された事案で、請求を排除した上に、未払となっていた賃金等を回収した事案
依頼主 30代 女性
セクハラの慰謝料が認容された事例
依頼主 年齢・性別 非公開
ハラスメント訴訟において請求額から相当額減額の上、和解した事例（使用者側）
依頼主 年齢・性別 非公開
職場内のハラスメント・いじめ行為による通院加療を要するような精神的苦痛を受けたケース
依頼主 年齢・性別 非公開
パワーハラスメントを行ったと会社から言われたケース
依頼主 20代 女性
【マタニティハラスメント】【労働問題】【慰謝料請求】
依頼主 女性
セクハラ同僚から100万円の慰謝料を得た事例
依頼主 女性
セクハラ上司から180万円の慰謝料を得た事例
依頼主 女性
セクハラ上司から350万円の慰謝料を得た事例
依頼主 男性
パワハラ上司が原因で退職を言い出せずにいた事例
依頼主 30代 男性
退職を申し出た会社から過去に起こした事故の損害賠償を請求された事案で、請求を排除した上に、未払となっていた賃金等を回収した事案
依頼主 30代 女性
セクハラの慰謝料が認容された事例
依頼主 年齢・性別 非公開
ハラスメント訴訟において請求額から相当額減額の上、和解した事例（使用者側）
依頼主 年齢・性別 非公開
職場内のハラスメント・いじめ行為による通院加療を要するような精神的苦痛を受けたケース
依頼主 年齢・性別 非公開
パワーハラスメントを行ったと会社から言われたケース
依頼主 20代 女性
【マタニティハラスメント】【労働問題】【慰謝料請求】
依頼主 女性
セクハラ同僚から100万円の慰謝料を得た事例
依頼主 女性
セクハラ上司から180万円の慰謝料を得た事例
依頼主 女性
セクハラ上司から350万円の慰謝料を得た事例
依頼主 男性
パワハラ上司が原因で退職を言い出せずにいた事例