依頼主 50代 男性
【県内初事例】県立高校教諭の懲戒免職の取消
依頼主 40代
試用期間満了後の解雇
依頼主 50代 女性
会社の退職勧奨に対し、より良い条件を勝ち取ったケース
依頼主 男性
【雇用主側】負け筋と見られた労働審判に対応したケース
依頼主 年齢・性別 非公開
不当解雇につき、解決金を受領した事例
依頼主 年齢・性別 非公開
労働審判を申し立て早期解決ができた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
残業代とともに解雇が無効であることが認められた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
不当解雇に対して，依頼者納得の解決金を勝ち取りました。
依頼主 30代 男性
労働審判の申立てにより解決金5か月分を獲得しました
依頼主 30代 男性
採用内定取消 労働審判により６か月分の解決金を獲得しました
依頼主 50代 男性
【県内初事例】県立高校教諭の懲戒免職の取消
依頼主 40代
試用期間満了後の解雇
依頼主 50代 女性
会社の退職勧奨に対し、より良い条件を勝ち取ったケース
依頼主 男性
【雇用主側】負け筋と見られた労働審判に対応したケース
依頼主 年齢・性別 非公開
不当解雇につき、解決金を受領した事例
依頼主 年齢・性別 非公開
労働審判を申し立て早期解決ができた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
残業代とともに解雇が無効であることが認められた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
不当解雇に対して，依頼者納得の解決金を勝ち取りました。
依頼主 30代 男性
労働審判の申立てにより解決金5か月分を獲得しました
依頼主 30代 男性
採用内定取消 労働審判により６か月分の解決金を獲得しました