依頼主 40代 女性
【不当解雇】 一度も辞めると言っていないのに、気づいたら辞めたことにされていた！？
依頼主 男性
上司のパワハラに憤って退職の意思表示をしたが、その意思表示は上司のパワハラによって行われたもので、強迫に基づくものであるから無効であると争った事例
依頼主 40代 女性
【不当解雇で給料1年半分の解決金の獲得事例】明日から会社に来るなと言われ、事実上解雇された事案で、受任2か月ほどで1年半分の解決金を獲得
依頼主 30代 男性
事実上の解雇から３か月ほどで復職
依頼主 年齢・性別 非公開
【不当解雇】勤めていた会社をクビになってしまった
依頼主 40代 男性
不当な退職勧奨に対抗し、早期の交渉で４００万円の解決金で合意退職！
依頼主 60代 男性
懲戒解雇を争い、約１２００万円を獲得！
依頼主 年齢・性別 非公開
【交渉】懲戒解雇の無効を求める交渉
依頼主 年齢・性別 非公開
【審判】不当な懲戒解雇を撤回させ解決金を支払わせた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
【使用者側・団体交渉】団体交渉の対応と社内制度の整備
依頼主 40代 女性
【不当解雇】 一度も辞めると言っていないのに、気づいたら辞めたことにされていた！？
依頼主 男性
上司のパワハラに憤って退職の意思表示をしたが、その意思表示は上司のパワハラによって行われたもので、強迫に基づくものであるから無効であると争った事例
依頼主 40代 女性
【不当解雇で給料1年半分の解決金の獲得事例】明日から会社に来るなと言われ、事実上解雇された事案で、受任2か月ほどで1年半分の解決金を獲得
依頼主 30代 男性
事実上の解雇から３か月ほどで復職
依頼主 年齢・性別 非公開
【不当解雇】勤めていた会社をクビになってしまった
依頼主 40代 男性
不当な退職勧奨に対抗し、早期の交渉で４００万円の解決金で合意退職！
依頼主 60代 男性
懲戒解雇を争い、約１２００万円を獲得！
依頼主 年齢・性別 非公開
【交渉】懲戒解雇の無効を求める交渉
依頼主 年齢・性別 非公開
【審判】不当な懲戒解雇を撤回させ解決金を支払わせた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
【使用者側・団体交渉】団体交渉の対応と社内制度の整備