依頼主 50代 男性
アルバイトを解雇したら、アルバイトの地位確認と解雇の時からの賃金の請求の訴えを提起された。
依頼主 年齢・性別 非公開
【労働者側】解雇を言い渡されました
依頼主 年齢・性別 非公開
【労働者側】【不当解雇】不当解雇されたが、多額の解決金の支払いを実現させたケース
依頼主 男性
解雇無効を前提とする解決金（給与半年分+冬期賞与）支払いを勝ち取りました。
依頼主 20代 女性
勤務先から不当解雇されたが、弁護士の介入により、スピード和解を実現、会社に復帰できた事案
依頼主 女性
【解雇】能力不足を理由に解雇されたため、解雇の無効を主張して争った事案
依頼主 50代 男性
解雇事件は弁護士の出番！
依頼主 年齢・性別 非公開
有期契約社員の雇止めについて
依頼主 30代 女性
試用期間満了での本採用拒否を解決した事例
依頼主 60代 男性
雇止め無効を労働審判で認められた事例
依頼主 50代 男性
アルバイトを解雇したら、アルバイトの地位確認と解雇の時からの賃金の請求の訴えを提起された。
依頼主 年齢・性別 非公開
【労働者側】解雇を言い渡されました
依頼主 年齢・性別 非公開
【労働者側】【不当解雇】不当解雇されたが、多額の解決金の支払いを実現させたケース
依頼主 男性
解雇無効を前提とする解決金（給与半年分+冬期賞与）支払いを勝ち取りました。
依頼主 20代 女性
勤務先から不当解雇されたが、弁護士の介入により、スピード和解を実現、会社に復帰できた事案
依頼主 女性
【解雇】能力不足を理由に解雇されたため、解雇の無効を主張して争った事案
依頼主 50代 男性
解雇事件は弁護士の出番！
依頼主 年齢・性別 非公開
有期契約社員の雇止めについて
依頼主 30代 女性
試用期間満了での本採用拒否を解決した事例
依頼主 60代 男性
雇止め無効を労働審判で認められた事例