依頼主 40代 男性
【労働問題に関する事例】従業員の労働条件の変更に関するご相談に対応
依頼主 40代 男性
【不当な降格人事、出向命令に関する事例】労働審判で不当処分の撤回と数千万円の支払命令を勝ち取る
依頼主 年齢・性別 非公開
【使用者側・団体交渉】団体交渉の対応と社内制度の整備
依頼主 年齢・性別 非公開
【使用者側・退職勧奨】問題のある従業員への対応
依頼主 20代 女性
不当な競業避止義務の主張を排斥した事例
依頼主 30代 女性
退職代行により円滑に退職手続を完了させた事例
依頼主 50代 男性
解雇無効と地位の確認等を求めて訴訟を提起し，和解で解決をした事案。
依頼主 30代 男性
訴訟で未払いの残業代及び給料，地位の確認等を請求し，和解で解決した事案。
依頼主 40代 男性
弁護士が窓口として退職手続を代行することで、スムーズな再スタートを実現
依頼主 年齢・性別 非公開
【打切補償・解雇有効】労基法第81条の打切補償をしたうえで解雇した場合には、特段の事情がない限り、当該解雇は合理的理由があり社会通念上も相当であるとされた事例
依頼主 40代 男性
【労働問題に関する事例】従業員の労働条件の変更に関するご相談に対応
依頼主 40代 男性
【不当な降格人事、出向命令に関する事例】労働審判で不当処分の撤回と数千万円の支払命令を勝ち取る
依頼主 年齢・性別 非公開
【使用者側・団体交渉】団体交渉の対応と社内制度の整備
依頼主 年齢・性別 非公開
【使用者側・退職勧奨】問題のある従業員への対応
依頼主 20代 女性
不当な競業避止義務の主張を排斥した事例
依頼主 30代 女性
退職代行により円滑に退職手続を完了させた事例
依頼主 50代 男性
解雇無効と地位の確認等を求めて訴訟を提起し，和解で解決をした事案。
依頼主 30代 男性
訴訟で未払いの残業代及び給料，地位の確認等を請求し，和解で解決した事案。
依頼主 40代 男性
弁護士が窓口として退職手続を代行することで、スムーズな再スタートを実現
依頼主 年齢・性別 非公開
【打切補償・解雇有効】労基法第81条の打切補償をしたうえで解雇した場合には、特段の事情がない限り、当該解雇は合理的理由があり社会通念上も相当であるとされた事例