依頼主 女性
配置転換命令の撤回について
依頼主 男性
会社が不当に高い営業ノルマを設定したところ、訴訟の提起により、妥当な金額のノルマに変更された事案
依頼主 40代 男性
転勤命令を不当と争い解決金を得た事例
依頼主 40代 女性
解雇（雇止め）が無効であるとの裁判所の判断を前提に、１８か月分の賃金相当額の解決金を得て和解した事案（訴訟）
依頼主 年齢・性別 非公開
勤務成績不良を理由とする解雇に対する争訟への対応により合意退職を成立した事例
依頼主 年齢・性別 非公開
【使用者側】勤務態度不良の従業員の解雇
依頼主 年齢・性別 非公開
【使用者側】従業員を解雇したい→合意により雇用契約が終了
依頼主 年齢・性別 非公開
【使用者側】雇用関係なのか業務委託なのかの争い
依頼主 年齢・性別 非公開
【使用者側】就業規則をチェックしたい
依頼主 年齢・性別 非公開
過労死が疑われる事案で、労基署段階では労災が認められなかったものの、行政不服審査段階で逆転認定！
依頼主 女性
配置転換命令の撤回について
依頼主 男性
会社が不当に高い営業ノルマを設定したところ、訴訟の提起により、妥当な金額のノルマに変更された事案
依頼主 40代 男性
転勤命令を不当と争い解決金を得た事例
依頼主 40代 女性
解雇（雇止め）が無効であるとの裁判所の判断を前提に、１８か月分の賃金相当額の解決金を得て和解した事案（訴訟）
依頼主 年齢・性別 非公開
勤務成績不良を理由とする解雇に対する争訟への対応により合意退職を成立した事例
依頼主 年齢・性別 非公開
【使用者側】勤務態度不良の従業員の解雇
依頼主 年齢・性別 非公開
【使用者側】従業員を解雇したい→合意により雇用契約が終了
依頼主 年齢・性別 非公開
【使用者側】雇用関係なのか業務委託なのかの争い
依頼主 年齢・性別 非公開
【使用者側】就業規則をチェックしたい
依頼主 年齢・性別 非公開
過労死が疑われる事案で、労基署段階では労災が認められなかったものの、行政不服審査段階で逆転認定！