ご相談者様は職場でパワハラにあい、その職場で働くことができないほど精神的苦痛を受けました。そこで、会社に対してパワハラ行為を理由とした損害賠償を請求しました。

会社が職場でのパワハラ行為を認め、精神的苦痛に対する慰謝料を受けることが出来ました。