依頼主 40代 男性
社内のハラスメント防止体制の整備
依頼主 年齢・性別 非公開
労働審判手続に適切に対応した事例
依頼主 年齢・性別 非公開
安定した事業運営のための社内規則の整備
依頼主 年齢・性別 非公開
メンタルヘルス疾患により休職していた従業員が、休職期間満了により退職後に、パワーハラスメントで罹患したので解雇は無効として労働審判を提起された事案
依頼主 年齢・性別 非公開
早出の時間外労働の割増賃金請求に対し、業務がなく支持もなかったことを主張して有利な和解条件を獲得。
依頼主 年齢・性別 非公開
【事故・過誤】安全配慮義務違反に基づく損害賠償請求事例
依頼主 年齢・性別 非公開
【その他】医療法人の役員の退職金・出資持分払戻減額交渉を行った事例
依頼主 年齢・性別 非公開
会社の実情に即した就業規則を作成
依頼主 年齢・性別 非公開
法人内でのセクハラ事案に適切迅速に対処
依頼主 年齢・性別 非公開
労働審判で相手方の請求から相当程度減額した和解ができた事例
依頼主 40代 男性
社内のハラスメント防止体制の整備
依頼主 年齢・性別 非公開
労働審判手続に適切に対応した事例
依頼主 年齢・性別 非公開
安定した事業運営のための社内規則の整備
依頼主 年齢・性別 非公開
メンタルヘルス疾患により休職していた従業員が、休職期間満了により退職後に、パワーハラスメントで罹患したので解雇は無効として労働審判を提起された事案
依頼主 年齢・性別 非公開
早出の時間外労働の割増賃金請求に対し、業務がなく支持もなかったことを主張して有利な和解条件を獲得。
依頼主 年齢・性別 非公開
【事故・過誤】安全配慮義務違反に基づく損害賠償請求事例
依頼主 年齢・性別 非公開
【その他】医療法人の役員の退職金・出資持分払戻減額交渉を行った事例
依頼主 年齢・性別 非公開
会社の実情に即した就業規則を作成
依頼主 年齢・性別 非公開
法人内でのセクハラ事案に適切迅速に対処
依頼主 年齢・性別 非公開
労働審判で相手方の請求から相当程度減額した和解ができた事例