退職した従業員から突然未払残業代請求の労働審判手続が申し立てられました。第１回期日が直前に迫っており、代表者様はとても困惑していました。

第１回期日が直近に迫っていましたが、速やかに準備を行い、第１回期日から適切な対応を行ったところ、請求額を大幅に下回る内容での調停が成立しました。