依頼主 30代 男性
継続的な顧問契約による契約書作成
依頼主 年齢・性別 非公開
会社における経営権の争い（解決事例）
依頼主 30代 男性
【労働基準監督署の臨検】会社代理人として労基署との交渉窓口/解決した事例
依頼主 50代 男性
【製造業】労働基準監督官の立ち入り調査に対して、弁護士が同席して対応した事案
依頼主 30代 男性
【飲食店経営者、労働審判】「訴えられた!」辞めた社員からの訴訟で『不当解雇』か『合意退職』を争った事例
依頼主 30代 男性
労務管理・労働時間適正化
依頼主 40代 男性
【雇止め】【請求額の減額】【IT系企業】元従業員が不服で労働審判を起こし、和解できた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
【ベンチャー企業】【IT業界】自社の問題社員に任意で自主退職できた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
【ベンチャー企業】【広告業界】自社の問題社員に任意で自主退職できた事例
依頼主 30代 男性
退職リスク対策（競業避止義務・情報漏洩防止）
依頼主 30代 男性
継続的な顧問契約による契約書作成
依頼主 年齢・性別 非公開
会社における経営権の争い（解決事例）
依頼主 30代 男性
【労働基準監督署の臨検】会社代理人として労基署との交渉窓口/解決した事例
依頼主 50代 男性
【製造業】労働基準監督官の立ち入り調査に対して、弁護士が同席して対応した事案
依頼主 30代 男性
【飲食店経営者、労働審判】「訴えられた!」辞めた社員からの訴訟で『不当解雇』か『合意退職』を争った事例
依頼主 30代 男性
労務管理・労働時間適正化
依頼主 40代 男性
【雇止め】【請求額の減額】【IT系企業】元従業員が不服で労働審判を起こし、和解できた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
【ベンチャー企業】【IT業界】自社の問題社員に任意で自主退職できた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
【ベンチャー企業】【広告業界】自社の問題社員に任意で自主退職できた事例
依頼主 30代 男性
退職リスク対策（競業避止義務・情報漏洩防止）
依頼主 年齢・性別 非公開
【顧問業務】法務部員のいない会社の法務全般についてアドバイス
依頼主 60代 男性
事業の一部を譲渡後、多業種の経営に乗り出すサポートを行う
依頼主 年齢・性別 非公開
著作権侵害を理由とする損害賠償請求訴訟
依頼主 年齢・性別 非公開
ソフトウェア著作権侵害に伴う高額賠償問題
依頼主 30代 男性
取引記録の不備により敗訴した事例
依頼主 40代 男性
【債権回収】納入した商品の代金（売掛金）回収事例
依頼主 年齢・性別 非公開
【M&A】後継者不足から事業承継のため株式譲渡をした事案
依頼主 40代 男性
紛争前からの相談が紛争防止とお金と時間を節約
依頼主 年齢・性別 非公開
リフォーム内容にクレームがあった場合の顧客対応
依頼主 40代
話せない相手との粘り強い交渉もお任せください
依頼主 男性
債務を大幅に減額できた事案
依頼主 男性
請負報酬を回収できた事案
依頼主 40代 男性
債務者４名に対する合計約９５万円の債権回収の相談。内容証明と法的措置で、約８０万を回収。
依頼主 30代 男性
賃貸物件（店舗）について、滞納賃料が約２５０万円（２３か月分）あった事案で、全額回収した上で、普通借家契約から定期借家契約への切り替えができた案件。
依頼主 60代 男性
３名の賃借人からの賃料減額請求に対し、賃料減額請求に一切応じることなく、事件解決できた事例。
依頼主 50代 男性
【債権回収】工事代金の回収事例
依頼主 年齢・性別 非公開
【建物明渡】家賃を滞納するテナントを強制執行手続により退去させた事例