依頼主 年齢・性別 非公開
【パワハラ】社員によるパワハラ問題
依頼主 年齢・性別 非公開
【長時間労働】従業員が倒れてしまい会社の生産性が著しく低下してしまった事例
依頼主 年齢・性別 非公開
約６００万円の未払賃金請求について約５００万円の減額に成功しました。
依頼主 年齢・性別 非公開
外国人はどこまで使っていいの？
依頼主 40代 男性
寺院の顧問法務：寺務員さんの雇用関係やその他の契約関係のチェック・整備、墓埋法等の業法に関するご相談
依頼主 40代
労務管理全般の見直しの必要があり、就業規則の変更や労務管理体制の構築を行ったケース
依頼主 30代 男性
テレワーク導入に伴う情報漏洩リスクへの対応
依頼主 80代以上 男性
相続対策の一環として、会社の実質的株主が、名義株主から株式を取り戻した 事例
依頼主 30代
スタートアップの顧問法務
依頼主 50代 男性
問題従業員の懲戒解雇
依頼主 年齢・性別 非公開
【パワハラ】社員によるパワハラ問題
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【長時間労働】従業員が倒れてしまい会社の生産性が著しく低下してしまった事例
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約６００万円の未払賃金請求について約５００万円の減額に成功しました。
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寺院の顧問法務：寺務員さんの雇用関係やその他の契約関係のチェック・整備、墓埋法等の業法に関するご相談
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相続対策の一環として、会社の実質的株主が、名義株主から株式を取り戻した 事例
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問題従業員の懲戒解雇