毎日、早出をしてタイムカードを押し、その後自分の趣味の時間や読書の時間に使っていた労働者が、退職後に未払いの賃金請求を依頼者に対して行い、労働審判が提起されました。

依頼者から、タイムカードの全記録と、出勤後のルーティーンを確認。他の従業員の証言も得て、明らかに早出の必要性がなく、タイムカード上の労働時間の全てが会社の指揮命令下にないことを主張しました。審判期日において、タイムカードの全記録と、出勤後のルーティーンを確認。他の従業員の証言も得て、明らかに早出の必要性がなく、タイムカード上の労働時間の全てが会社の指揮命令下にないことを主張しました。労働審判委員会の理解が得られ、大幅にこちら側の主張が認められる形で和解が成立しました。