依頼主 40代 男性
物流会社からの顧問弁護士の依頼
依頼主 年齢・性別 非公開
キッチリ！カッチリ！バッチリ！杜撰な管理体制の刷新【事業者】【就業規則】
依頼主 50代 男性
契約書がない中での事業譲渡合意を反故にされたものの、任意交渉により合意解約で無事決着へ。 【事業譲渡】【合意解約】
依頼主 年齢・性別 非公開
役員会出席によって、法的な疑問点を定期的に解消する機会を設けている事例
依頼主 年齢・性別 非公開
整理解雇した従業員が労働組合に相談し、労働組合と団体交渉をした事例
依頼主 年齢・性別 非公開
有期雇用契約期間中に解雇された従業員から、解雇無効を争われた事案で、労働審判での解決が図られた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
退職した従業員からの残業代請求に対し、依頼者の主張をベースにした和解での解決を実現した事例
依頼主 60代 男性
交渉により売掛金回収に成功したケース【業種：運送業】
依頼主 30代 男性
創業時におけるトータルサポートの事例
依頼主 年齢・性別 非公開
顧問先 運送会社（地方）
依頼主 40代 男性
物流会社からの顧問弁護士の依頼
依頼主 年齢・性別 非公開
キッチリ！カッチリ！バッチリ！杜撰な管理体制の刷新【事業者】【就業規則】
依頼主 50代 男性
契約書がない中での事業譲渡合意を反故にされたものの、任意交渉により合意解約で無事決着へ。 【事業譲渡】【合意解約】
依頼主 年齢・性別 非公開
役員会出席によって、法的な疑問点を定期的に解消する機会を設けている事例
依頼主 年齢・性別 非公開
整理解雇した従業員が労働組合に相談し、労働組合と団体交渉をした事例
依頼主 年齢・性別 非公開
有期雇用契約期間中に解雇された従業員から、解雇無効を争われた事案で、労働審判での解決が図られた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
退職した従業員からの残業代請求に対し、依頼者の主張をベースにした和解での解決を実現した事例
依頼主 60代 男性
交渉により売掛金回収に成功したケース【業種：運送業】
依頼主 30代 男性
創業時におけるトータルサポートの事例
依頼主 年齢・性別 非公開
顧問先 運送会社（地方）