この事例の依頼主
年齢・性別 非公開
相談前の状況
会社内で、パワハラが発生し、労働者から指摘をされた。そもそもどのレベルのことがパワハラに該当するかわからず、弁護士に相談をした。
解決への流れ
法的な専門家である弁護士が入ることで、どの程度のラインがパワハラに当たるのか理解が深まり、トラブルが解決した。
年齢・性別 非公開
会社内で、パワハラが発生し、労働者から指摘をされた。そもそもどのレベルのことがパワハラに該当するかわからず、弁護士に相談をした。
法的な専門家である弁護士が入ることで、どの程度のラインがパワハラに当たるのか理解が深まり、トラブルが解決した。
トラブルを初期段階で解決（リスク回避）するには、予防法務が大事です。パワハラ問題で指摘されるケースは年々増えており、理由の一つに「パワハラに当たる基準を現場が認識していない」といったことが挙げられます。問題が起こった後ではなく、なるべく問題発生前にご相談ください。