【国や大企業を相手に訴訟実績多数有】残業代未払い／不当解雇など労働問題でお困りの方はお気軽にご相談ください。弁護士がチームを組み、複雑な事件にも対応いたします。
◇ご挨拶◇
不安を抱える方々の力になりたいという思いで弁護士になりました。
弁護士には守秘義務があります。相談者様の相談内容はもちろん、相談に来たこと自体も外部に漏らすことはありません。安心してご相談ください。
◇法律相談◇
１ 相談方法
対面相談はもちろん、電話相談やオンライン相談にも対応しております。また、ご希望に応じて、土日や平日19時までのご相談にも対応可能です。
ただし予約制ですので、事前にご予約をお願いいたします。なお、土日や17時以降のご相談、オンラインでのご相談をご希望の場合は、メールフォームからお問い合わせください。
２ 相談料
① 対面相談
原則として１時間以内５５００円（税込）
法テラスや弁護士特約をご利用いただける方は相談料の負担なくご相談いただけます。それらがご利用いただけない場合でも、労働問題（労働者側）・債務整理・交通事故については初回に限り相談料は無料です。
② 電話相談／オンライン相談
初回に限り無料です（ただし３０分まで）。２回目以降は、対面相談と同様、１時間以内５５００円（税込）となります。
３ 取り扱い分野
当事務所では，解雇や退職強要，残業代，ハラスメント等，職場で起こるさまざまな労働問題を取り扱ってきました。
また，労働問題以外にも，不動産に関する問題や相続に関する問題をはじめとして，あらゆる事件についてご相談をお受けしております。
４ 事務所について
・当事務所は、１９８４年に開設され、２０１９年で開設３５年となりました。
・現在は８名の弁護士と１４名の事務局からなる県内最大級の事務所となっております。
・当事務所では、開設から今日まで、暮らしの中で生じるさまざまな法律トラブルのご相談を受けてきました。また、労働組合や諸団体と力を合わせて、社会的な課題にも取り組んできました。
・水戸駅から徒歩１５分ほど／事務所には駐車場もございます。
事務所HPはこちら：http://www.habataki-lo.jp/?page_id=120
鈴木 裕也 弁護士の取り扱う分野
人物紹介
人物紹介
自己紹介
私は，長時間労働や職場内外でのハラスメント，突然の不当解雇等によって苦しむ労働者の方々の力になりたいと思い，弁護士を志しました。当事務所の弁護士は日本労働弁護団に所属しており，労働者側の労働事件を取り扱うことが他の事務所と比べて多くあり，私自身，労働事件の交渉・労働審判・訴訟を多く扱ってまいりました。
トラブルは，誰であっても，そしてそれがどんな内容のものであっても，それに遭われた方の心に大きな負担を強いてきます。しかも周りの人に相談できずに自分だけで抱え込んでしまうと，その負担はどんどん大きくなっていき，最後には自分では背負いきれなくなってしまいます。
そうなる前にまずはお気軽にご相談ください。ご相談者様の抱える負担を少しでも減らせるように，そして少しでも次の日を穏やかに迎えていただけるように，ご相談者様一人一人に対して誠心誠意尽力してまいります。
所属団体・役職
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日本労働弁護団働く人々の権利を守ることを目的として全国の弁護士によって組織された団体です（http://roudou-bengodan.org/）
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Ｂ型肝炎訴訟茨城弁護団https://www.bkan-ibaraki-ben.com/
所属弁護士会
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- 所属弁護士会
- 茨城県弁護士会
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- 弁護士登録年
- 2018年
学歴
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2010年 3月土浦日本大学中等教育学校 卒業
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2014年 3月立教大学法学部法学科 卒業
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2016年 3月慶應義塾大学法科大学院 卒業
大久保 誠 弁護士の法律相談一覧
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休職中ののものですが、私は上司から過大な要求型ハラスメントがあり休みました。
しかし、ハラスメントを証明できるだけの証拠はありませんが、
ある程度の議事録、録音があったの産業医に健康相談の際、全て提出したところ
現場の職場環境に問題がある、上司にも問題があると結論になり、
私の異動が望ましいと会社に意見があったそうです。
そこで、質問ですが、
・上記でハラスメントを証明できる材料となりますでしょうか。
・上司に変化はありません、職場環境改善を要求できますでしょうか
宜しくお願い致します
上記ご回答につき，「ので、一般的な回答となってしまうことをお許しください」とありますが，それは，「具体的な内容をお聴きしないと明確に回答することは難しいので，一般的な回答となってしまうことをお許しください」という趣旨です。大変失礼いたしました。
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こんばんは。
今度新しいプロジェクトを担当することになりました。各分野の担当者を決めないといけないのですが、一つの分野で上司から担当者にするように言われている同僚がいるのですが、睡眠時無呼吸症候群で日中に私も何度か見ましたが居眠りしていたりして睡眠時無呼吸症候群をコントロールできていないようですし、過去に一緒に仕事をしてもミスが多かったのです。しかし上司はその人を担当にする様にずっと言っており、担当にすると私の仕事も遅れることになりそうで、困っています。こういった場合、上司の指示の同僚は体調に問題があるので懸念があるとして、上司の指示を守らなかった場合、なんらかの不利益を受けても、理由があるので指示を守れなかったということで、一般的に自分を正当化できるものでしょうか？困っていますので、ご意見いただけましたら、大変助かります。よろしくお願いいたします。
質問者様
ご質問ありがとうございます。
上司の指示とそれに従った場合に起こり得る今後の不安に板挟みになり，ご心労を抱えておられることと存じます。
その同僚の状況などについて詳細なことが分からないので，一般的な回答となってしまうことをお許しください。
まず、上司の指示がその上司の権限の範囲内にあるのであれば，部下である相談者様はそれに従う義務があります。従いまして，その指示に従わなかった場合には，抽象的には，業務命令違反ということになります。
ですので，その上司の方に「その方を担当にさせてはならない理由」を説明して納得してもらうのが最良の方法ということになります。
その際には，そのプロジェクトとの関係でその方を何故担当させるのかを上司の方に十分に確認したうえで，その上司の回答に対応する形で（そのプロジェクトにその同僚を関わらせることのデメリットを）説明した方が良いと考えます。
他方で，それだけ説得しても上司がその同僚を担当につけるよう命令してくるというのであれば，その指示に従っておいた方が質問者様にとってのリスクは少ないです。
その際には，「少しでもリスクを下げるために」という理由で，その同僚にサポートをつけるその他の次善の策をその上司に承認させる等，可能な限りの対策を採った上で従うのがよいと考えます（なお，そうしたやりとりはなるべくであれば文書その他の形にしておいた方が好ましいかもしれません）。
質問者様からすればその同僚を担当にすることで今後の不安が絶えないかもしれません。ただ，会社人事上のリスクを可能な限り避けるという観点で見たときには，上記のように考える次第です。
ご検討の一考慮材料として頂けると幸いです。
大久保 誠 弁護士の解決事例一覧
【弁護士8名在籍】【事務所設立35年】【電話相談可】不動産売買／賃貸借のトラブル／土地活用／欠陥住宅などに注力しています。まずはお気軽にご相談ください。
不動産・建築の詳細分野
まずはご相談下さい
土地や不動産に関する問題は、法律が非常に細かく規定されており、当時者のみでは、双方の納得のいく解決を見出すことが困難な場合がほとんどです。
円満にトラブルを納めるためにも、専門家にアドバイスを求めることをお薦め致します。
当事務所は県内で屈指の歴史を誇り、これまでも多くの不動産トラブルを対応してきた実績がございます。ご不安をお抱えの依頼者様に対して、親身に寄り添い、解決までのサポートに誠心誠意を尽くします。
このようなお悩みの方はまずご連絡下さい
- 貸借人が家賃の支払いに応じてくれないので明け渡しを請求したい。
- 滞納されたままになっている家賃を回収したい。
- 土地の売買、活用を行いたいが適切な方法がわからない。
- 新築した住宅に多くの欠陥が見つかった。
- その他、不動産や家屋についてのトラブルについて
- 自分が認知症になった場合に備えて、所有している収益物件の将来の管理方法を相談したい。
- 借地権付き建物を相続したが、地主から名義変更料を支払えといわれている。
- 土地を相続したが、借地権者から何かと先代との合意があるからと言われ、地代を支払ってもらえない。
- 遺産に不動産があるが遺産分割協議がまとまらない。
- 相続により不動産を共有しているが共有関係を解消したい。
- 家や土地をどのように分けてよいかわからない。
重点取扱案件
- 不動産の売買や賃貸借のトラブル
- 土地活用、売買についてのご相談
- 欠陥住宅、建築瑕疵についてのご相談
- 不動産・土地の相続、共有不動産に関する問題
遺産に不動産のある相続問題の解決が得意
遺産に不動産のある相続問題の解決が得意です。相続した場合の代償金の金額や不動産の適切な評価方法などについても弁護士がアドバイスいたします。
当事務所の対応方針
メールや電話等，依頼者との連絡におけるレスポンスの速さ・丁寧な経過報告・方針説明は，事務所として特に力を入れています。
お住まいの地域で適切な弁護士が見つからなくて困っている方が、当事務所へご相談にいらして頂けましたら、全力でサポートします。
アクセス
JR水戸駅より徒歩１５分
その他の詳細な情報は下記の事務所ホームページより御確認下さい。
http://www.habataki-lo.jp/?page_id=120
【初回相談無料(労働者側)】【未払い残業代回収実績多数】不当解雇・労災・過労死など、労働者の権利向上のために全力を尽くします。お困りの際はご相談ください。
労働問題の詳細分野
水戸翔合同法律事務所にお任せください！
労働問題は、毎日の生活に直結する問題です。
それにも関わらず、内定取り消しから、セクハラやパワハラ、育児・介護休暇の取得や解雇、さらには過労死・自殺、また、近時マスコミ等で大きく報道されるように、派遣労働者の雇い止めの問題は、増加・深刻の一途を辿っています。
当事務所は、労働者の方々の正当な権利を擁護すべく、労働問題に対して積極的に取り組んでまいりました。
そのノウハウを活かし、あなたの肩の荷を少しでも軽くすためのサポートに尽力いたします。
まずはお気軽にご相談ください。
安心してお任せいただけるサポート体制
【1】労働問題の初回相談は無料
当事務所は初回相談料として1時間5,500円(税込)のご負担をお願いしておりますが，労働者側の労働問題については，初回無料相談を実施しております。
お気軽にご相談ください（その他，借金，交通事故分野についても初回無料相談を実施しております）。
【2】ご都合に合わせた相談日時を設定
お仕事やご家庭の都合も考慮して、ご相談のお時間帯を設定させていただきます。事前予約制となりますので、まずはご希望の日時をお問い合わせください。
【3】丁寧でスピーディな説明とレスポンス
メールや電話等、依頼者との連絡におけるレスポンスの速さや、丁寧な経過報告、方針説明は、事務所として特に力を入れております。
【4】無料駐車場をご用意しております
当事務所では、車でも安心してご来所いただけるように、無料駐車場を5台分ご用意しております。
このようなお悩みを解決してきました
下記のようなお悩みはもちろん、その他様々な労働問題をサポートしてまいりました。
- 業務中に怪我をした。会社に損害賠償を請求したい。
- ある日突然、正当な理由もないのに解雇を言い渡されてしまった。
- 会社でセクハラ、パワハラを受けています。どうすればよいのでしょうか。
- サービス残業が常態化していますが、未払いの残業代を会社に請求したい。
特に力を入れている案件
- セクハラ
- パワハラ
- 残業代請求
- 賃金・退職金の未払い
- 解雇（退職の強要）
- 雇い止め
- 採用取り消し
- 無理な人事異動、急な労働
- 条件の引き下げ
- 社内いじめ など
ご予約の方法
法律相談のご予約はお電話，及びメールフォームよりご連絡ください。確認して弁護士より折り返しご連絡いたします。
※電話及びメールでの法律相談は承っておりませんので，予めご了承ください。
アクセス
- JR水戸駅より徒歩15分です。
- 事務所には駐車場もございます。
その他の詳細な情報は下記の事務所ホームページより御確認下さい。
http://www.habataki-lo.jp/?page_id=120