依頼主 40代 男性
タイムカード以外の証拠に基づいて過労を理由とする労災認定を勝ち取った事案
依頼主 30代 男性
【労働者側】労災事故に遭った孫請会社の従業員が元請会社らから和解金の支払を受けた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
労災の休業補償給付の支給額が2倍となった事例
依頼主 60代
労災で不利な診断がでてしまったが労災が認められたケース
依頼主 年齢・性別 非公開
【使用者側・労災、安全配慮義務違反】労災認定を受けた職員から損害賠償請求を受け、半額程度で和解した事例。
依頼主 30代 男性
【解雇無効と安全配慮義務違反】業務に起因する腰痛を理由として休暇を取得したところ、解雇を言い渡されたので、慰謝料と解雇無効を主張した事例
依頼主 年齢・性別 非公開
うつに追い込んだ会社に責任をとらせる
依頼主 60代 男性
【労災認定の末、労災給付金で不足する損害の賠償請求を受けた事案】
依頼主 年齢・性別 非公開
【企業向け】「訴訟や労働審判などの法的措置をとる」と迫られ、従業員が労災を主張して、 困ってしまった事例
依頼主 60代 女性
【労災事故】仕事中の夫の事故死。交渉により会社の過失を認めさせた事例
依頼主 40代 男性
タイムカード以外の証拠に基づいて過労を理由とする労災認定を勝ち取った事案
依頼主 30代 男性
【労働者側】労災事故に遭った孫請会社の従業員が元請会社らから和解金の支払を受けた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
労災の休業補償給付の支給額が2倍となった事例
依頼主 60代
労災で不利な診断がでてしまったが労災が認められたケース
依頼主 年齢・性別 非公開
【使用者側・労災、安全配慮義務違反】労災認定を受けた職員から損害賠償請求を受け、半額程度で和解した事例。
依頼主 30代 男性
【解雇無効と安全配慮義務違反】業務に起因する腰痛を理由として休暇を取得したところ、解雇を言い渡されたので、慰謝料と解雇無効を主張した事例
依頼主 年齢・性別 非公開
うつに追い込んだ会社に責任をとらせる
依頼主 60代 男性
【労災認定の末、労災給付金で不足する損害の賠償請求を受けた事案】
依頼主 年齢・性別 非公開
【企業向け】「訴訟や労働審判などの法的措置をとる」と迫られ、従業員が労災を主張して、 困ってしまった事例
依頼主 60代 女性
【労災事故】仕事中の夫の事故死。交渉により会社の過失を認めさせた事例