4日間以上の休業を要する労働災害が発生したら、遅滞なく労働基準監督署に報告書を提出しなければなりません。過失の成否は、慎重な吟味が必要であり、相手方の主張を鵜呑みにする必要はありません。このような時に、使用者賠償責任保険に加入していると全て保険で賄われるので安心なのですが、労災給付には、慰謝料は入っておらず、休業補償金も法で認められる正当な賠償額には足りないため、その差額をこのように請求されてしまいます。万一の事故に備え、「過失」を問われないためにも、日ごろからの安全教育とその証拠化が、極めて重要です。保険の付保を含め、リスク管理についてもう一度よく見直しましょう。