依頼主 40代 男性
残業代及び遅延損害金として解決金800万円を獲得しました
依頼主 40代 男性
残業時間について客観的な証拠のない中、解決金６５０万円を獲得しました
依頼主 30代 男性
管理職であっても残業代請求が可能な場合があります。
依頼主 20代 女性
セクハラを立証し、不当解雇を前提とした訴訟上の和解を実現した。
依頼主 50代 女性
当然求めるべき救済を求め、その請求が認められた具体例（平成２２年２月１６日鹿児島地裁判決（確定・労働判例１００４号１１２頁、判例時報２０７８号８９頁）
依頼主 年齢・性別 非公開
残業代の未払請求が認められた事案
依頼主 年齢・性別 非公開
事業者側で未払い賃金の支払いを求めて申し立てられた労働審判を受任し、速やかに解決した事例
依頼主 年齢・性別 非公開
事業者側として，社内でネットオークションに興じ、会社備品を売却していた管理職に対して処分等の対応をした事例
依頼主 年齢・性別 非公開
事業者側として、退職した社員からの残業代請求や、精神疾患にり患したことの慰謝料請求に対応した事例
依頼主 20代 男性
割増賃金（残業代）等未払い賃金を請求し，相当額の解決金をもって和解した事例
依頼主 40代 男性
残業代及び遅延損害金として解決金800万円を獲得しました
依頼主 40代 男性
残業時間について客観的な証拠のない中、解決金６５０万円を獲得しました
依頼主 30代 男性
管理職であっても残業代請求が可能な場合があります。
依頼主 20代 女性
セクハラを立証し、不当解雇を前提とした訴訟上の和解を実現した。
依頼主 50代 女性
当然求めるべき救済を求め、その請求が認められた具体例（平成２２年２月１６日鹿児島地裁判決（確定・労働判例１００４号１１２頁、判例時報２０７８号８９頁）
依頼主 年齢・性別 非公開
残業代の未払請求が認められた事案
依頼主 年齢・性別 非公開
事業者側で未払い賃金の支払いを求めて申し立てられた労働審判を受任し、速やかに解決した事例
依頼主 年齢・性別 非公開
事業者側として，社内でネットオークションに興じ、会社備品を売却していた管理職に対して処分等の対応をした事例
依頼主 年齢・性別 非公開
事業者側として、退職した社員からの残業代請求や、精神疾患にり患したことの慰謝料請求に対応した事例
依頼主 20代 男性
割増賃金（残業代）等未払い賃金を請求し，相当額の解決金をもって和解した事例