依頼主 50代 男性
取引先Aへの支払いを、Aの取引先Bに直接してほしいと頼まれた。ちょっと待って！税務調査で二重払いの危険あり 【買掛金】【二重払い】
依頼主 50代 男性
警戒区域内に最終処分場を有する産業廃棄物処理業者の逸失利益等が賠償さ れた事例
依頼主 50代 男性
相手会社の従業員による不法行為によって損害を受けたため、相手会社の使用者責任を追及し、損害賠償金３００万円を受け取ることができた事例
依頼主 40代 男性
従業員との労働問題の発生を回避するための就業規則等整備【業種：マスコミ系】
依頼主 30代 男性
解雇した従業員から解雇が無効であるとして賃金の支払請求を受けたが交渉による合意で解決した事例
依頼主 60代 男性
産業廃棄物の不法投棄リスクへの対応
依頼主 男性
産業廃棄物処理契約の適正化・トラブル防止
依頼主 年齢・性別 非公開
モンゴルにおける太陽光発電についての法的アドバイス
依頼主 50代 男性
取引先Aへの支払いを、Aの取引先Bに直接してほしいと頼まれた。ちょっと待って！税務調査で二重払いの危険あり 【買掛金】【二重払い】
依頼主 50代 男性
警戒区域内に最終処分場を有する産業廃棄物処理業者の逸失利益等が賠償さ れた事例
依頼主 50代 男性
相手会社の従業員による不法行為によって損害を受けたため、相手会社の使用者責任を追及し、損害賠償金３００万円を受け取ることができた事例
依頼主 40代 男性
従業員との労働問題の発生を回避するための就業規則等整備【業種：マスコミ系】
依頼主 30代 男性
解雇した従業員から解雇が無効であるとして賃金の支払請求を受けたが交渉による合意で解決した事例
依頼主 60代 男性
産業廃棄物の不法投棄リスクへの対応
依頼主 男性
産業廃棄物処理契約の適正化・トラブル防止
依頼主 年齢・性別 非公開
モンゴルにおける太陽光発電についての法的アドバイス