この事例の依頼主
40代 男性
相談前の状況
会社が順調に成長し従業員が増えてきたものの、それに対応できる労務環境・コンプライアンス環境が整っておらず、今後従業員との間での労働トラブルの発生が懸念される状況でした。
解決への流れ
働き方改革関連法案はじめ、各種法規との適合性を検討しつつ、就業規則はじめ従業員との契約関係書類などを整備しなおしました。
40代 男性
会社が順調に成長し従業員が増えてきたものの、それに対応できる労務環境・コンプライアンス環境が整っておらず、今後従業員との間での労働トラブルの発生が懸念される状況でした。
働き方改革関連法案はじめ、各種法規との適合性を検討しつつ、就業規則はじめ従業員との契約関係書類などを整備しなおしました。
従業員が増えてくると、増えた分だけどうしても労働問題が発生する危険も生じます。労働問題がいったん発生してしまうと、他の従業員らへの影響、業務への支障なども生じ、経営上のマイナスが極めて大きいです。ある程度従業員の人数が増えてきた場合は、きちんと就業規則等の整備はじめ、労働問題の発生を事前に防ぐための諸々の整備を行いましょう。