依頼主 年齢・性別 非公開
社内データを利用した独立の阻止
依頼主 40代 男性
パワハラ防止措置を講じる
依頼主 60代 男性
オーナー社長さんから頼られる存在として
依頼主 年齢・性別 非公開
従業員を穏便に自主退職させることができた事件
依頼主 年齢・性別 非公開
労働者との団体交渉事件
依頼主 年齢・性別 非公開
代表取締役社長である兄が、弟を一方的に取締役から解任した事案で、弟が任期満了までの報酬相当額を和解金として取得したケース
依頼主 年齢・性別 非公開
退職した従業員から、退職を強要されたとして訴えを提起されたが、会社側が勝訴した事案
依頼主 40代 男性
団体交渉の対応～防犯カメラ映像が交渉の決め手になりました～
依頼主 年齢・性別 非公開
労働条件に関する団体交渉
依頼主 年齢・性別 非公開
会社を円満に退社したはずの元従業員がユニオンに駆け込み、慰謝料請求をしてきた。
依頼主 年齢・性別 非公開
社内データを利用した独立の阻止
依頼主 40代 男性
パワハラ防止措置を講じる
依頼主 60代 男性
オーナー社長さんから頼られる存在として
依頼主 年齢・性別 非公開
従業員を穏便に自主退職させることができた事件
依頼主 年齢・性別 非公開
労働者との団体交渉事件
依頼主 年齢・性別 非公開
代表取締役社長である兄が、弟を一方的に取締役から解任した事案で、弟が任期満了までの報酬相当額を和解金として取得したケース
依頼主 年齢・性別 非公開
退職した従業員から、退職を強要されたとして訴えを提起されたが、会社側が勝訴した事案
依頼主 40代 男性
団体交渉の対応～防犯カメラ映像が交渉の決め手になりました～
依頼主 年齢・性別 非公開
労働条件に関する団体交渉
依頼主 年齢・性別 非公開
会社を円満に退社したはずの元従業員がユニオンに駆け込み、慰謝料請求をしてきた。