依頼主 50代 男性
【人事・労務】就業規則の改定
依頼主 40代 男性
病院・クリニックが抱えるお悩みを解決，悪質クレーマー対策，労働問題への対応
依頼主 年齢・性別 非公開
健康情報を収集して健康管理について助言するサービスの開発をサポート
依頼主 40代 男性
パワハラ防止措置を講じる
依頼主 60代 男性
事業の一部を譲渡後、多業種の経営に乗り出すサポートを行う
依頼主 50代 男性
【人事・労務】就業規則の改定
依頼主 40代 男性
病院・クリニックが抱えるお悩みを解決，悪質クレーマー対策，労働問題への対応
依頼主 年齢・性別 非公開
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依頼主 40代 男性
パワハラ防止措置を講じる
依頼主 60代 男性
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