依頼主 40代 男性
不誠実な対応の従業員に対して損害賠償請求
依頼主 年齢・性別 非公開
元従業員からの残業代請求対応
依頼主 40代 女性
先代からの顧問弁護士とそりが合わず交替
依頼主 50代 男性
経営者に代わって、配転拒否の社員と面談し退職勧奨
依頼主 40代
顧問契約により継続的にリーガルサービスを提供することで本業に集中できる環境を実現
依頼主 年齢・性別 非公開
元従業員からの損害賠償請求に対し、重要かつ有効な証拠を事前に開示して対応したことにより、請求を断念させることができた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
ホテル業を営む会社で長年勤務態度に問題のあった従業員に対する対応を受任し,最終的に解雇した成功した(団体交渉及び数度の労働審判を含む)
依頼主 50代 男性
【人事・労務】就業規則の改定
依頼主 年齢・性別 非公開
【人事・労務】労働組合対応、団体交渉対応
依頼主 年齢・性別 非公開
【人事・労務】労働組合対応、団体交渉対応
依頼主 40代 男性
不誠実な対応の従業員に対して損害賠償請求
依頼主 年齢・性別 非公開
元従業員からの残業代請求対応
依頼主 40代 女性
先代からの顧問弁護士とそりが合わず交替
依頼主 50代 男性
経営者に代わって、配転拒否の社員と面談し退職勧奨
依頼主 40代
顧問契約により継続的にリーガルサービスを提供することで本業に集中できる環境を実現
依頼主 年齢・性別 非公開
元従業員からの損害賠償請求に対し、重要かつ有効な証拠を事前に開示して対応したことにより、請求を断念させることができた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
ホテル業を営む会社で長年勤務態度に問題のあった従業員に対する対応を受任し,最終的に解雇した成功した(団体交渉及び数度の労働審判を含む)
依頼主 50代 男性
【人事・労務】就業規則の改定
依頼主 年齢・性別 非公開
【人事・労務】労働組合対応、団体交渉対応
依頼主 年齢・性別 非公開
【人事・労務】労働組合対応、団体交渉対応