この事例の依頼主
年齢・性別 非公開
相談前の状況
職場から一方的に労働条件を不利益に変更する旨を通告されていました。
解決への流れ
労働審判により不利益変更の無効を争い、当方の主張が認められました。また、未払いの残業代があったため労働審判でこれを請求して支払いが認められました。
年齢・性別 非公開
職場から一方的に労働条件を不利益に変更する旨を通告されていました。
労働審判により不利益変更の無効を争い、当方の主張が認められました。また、未払いの残業代があったため労働審判でこれを請求して支払いが認められました。
職場との関係が悪化し、話し合いによる解決は難しい状況となっていました。訴訟では時間がかかりすぎるため、依頼者側から労働審判の申立てを行い、労働審判において依頼者側の主張の大部分が認められました。