長年勤めた会社ですが，残業代が一切出ていなかったところ，別の従業員が残業代請求訴訟をしたようで，解決金を支払って解決したようです。この後会社は，従業員の基本給の一部を残業手当に切り替えると言い出し，支給額は変わらないのに，給与の一部が残業手当という名前に変わりました。この状態で数年我慢しましたが，他にも会社のやり方に不満が募り，退職して残業代請求をすることにしました。

基本給の一部を残業手当に変更することは，給与の減額に該当し，一方的な労働条件の不利益変更であって無効であると主張し，変更前の給与を基準に残業代を計算し請求。会社側は経営が不振であり支払えない，との主張で協議による解決が進まなかったため，提訴して裁判官からも和解の説得をしてもらい，相応の水準での解決金支払いを受けることができました。