私はアルバイト先の上司であるA氏から、数ヶ月にわたり体を触られる等のセクハラを受けていましたが、大ごとにして他の方に迷惑がかかったり、自分が解雇されたりしたらどうしようと思い、ずっと我慢していました。しかし、ある時、アルバイト仲間である別の女性も同じA氏から同じようなセクハラを受けていたことを知り、私は勇気を出して、さらに上司であるＢ氏に、被害を訴え出ました。私はＢ氏に依頼して、Ｂ氏立ち合いのもと、今後についてＡ氏と話し合う機会を作ってもらいました。話し合いの席で、Ａ氏は私に謝罪し、退職すると宣言しました。私は、Ａ氏のセクハラにより、精神的ショックで不眠症や食欲不振等、身体に不調が出ていましたので、追って慰謝料の請求もしたいと思い、さらにまた今後については連絡しますと述べ、いったん話し合いを終えました。Ｂ氏が立ち会って下さってはいましたが、私ははっきりした証拠を残しておきたいと思ったので、この話し合いを録音していました。そして、慰謝料請求の仕方について、弁護士に相談しました。

弁護士は、まずはＡ氏に対し、不法行為に基づく損害賠償（慰謝料）として３００万円を請求する旨の通知を内容証明郵便で送ってくれました。これに対し、A氏は直ちに自分も弁護士に依頼して回答書面を送ってきたのですが、そこに書かれていたのは、そもそもセクハラと言うのは言い過ぎで、私自身も全く拒んでいなかったが、B氏に強く詰め寄られたので、やむなく謝罪の言葉を口にしたに過ぎないとか、B氏同席の話し合いの場で全ては終了しているから、慰謝料を払ういわれはない等といった、私の精神的苦痛を無視する、ひどい内容でした。私は、この書面を見て、さらに精神的ショックを受けましたが、弁護士のアドバイスで、録音してあった話し合いの音声を反訳し、その一部を添付して、再度慰謝料を請求する手紙を送ってもらったところ、A氏は態度を一変させ、１５０万円を一括で慰謝料として支払うと言ってきました。私は、訴訟になった場合の費用や時間的手間等も考え、その額で和解に応じました。