クラブの経営をしております。経営をはじめたばかりで、従業員やアルバイトを雇うにあたっての契約書の作り方が分からず相談させていただきました。クラブは業界的に労働条件が良くないのですが、私としては働いてくださるみなさまを大切にしたいと考えていますので、法律上問題のないような形で進めてほしいと希望しました。

私は、銀座のクラブで働いていた頃、業務委託契約書にサインをしていたので、クラブでホステスを雇う場合には業務委託契約をすれば良いと思っていました。しかし、健全な労働環境を整えたいという私の希望やお仕事の実態・内容を踏まえると、雇用契約を結ぶ必要があるとのアドバイスを溝口先生からいただきました。裁判例も複数見せていただきながらの説明でとても分かりやすかったです。その後は、私の方で作成した雇用契約書や就業規則、労働条件通知書を詳細にチェックしていただきました。ホステス用・黒服用や従業員用・アルバイト用に分けた方が分かりやすいとのご指摘をいただいたり、身元保証契約書の作成までしていただいたりしました。綿密なお仕事ぶりに感謝しております。クラブ経営の時間帯の都合上、溝口先生へのご連絡が深夜や朝方になってしまうにもかかわらず、お電話で対応してくださるなどサービス面でも充実しています。