クライアントはホテルで長時間働いていたにもかかわらず、残業代が支払われていませんでした。会社を退職した後に、勤務していたホテルに対して、未払残業代請求ができないかということでご相談にこられました。クライアントの給料明細を見ると、職務手当として定額で１９万円が支払わていました。他方で、基本給は１４万円と、低く設定されていました。クライアントの労働条件通知書をみると、職務手当は４５時間分の時間外勤務手当を含むと記載されていました。相手方からは、職務手当として、４５時間分の残業代を支払済であると主張されることが予想されました。

相手方の賃金規定をみると、職務手当は、時間外労働に対する残業代以外にも，クライアントの能力給，職務給，年功序列的な賃金の要素が渾然一体となっているものでした。このような固定残業代が有効になるためには、通常の労働時間の賃金に当たる部分と割増賃金に当たる部分とを判別できなければならないところ、職務手当には、時間外労働の部分と通常の労働時間の部分とが判別できていないので、職務手当は固定残業代として無効になると判断しました。そこで、職務手当は残業代の支払として無効であるので、職務手当を残業代計算の基礎賃金に含めて、未払残業代を計算して、労働審判を申し立てました。