「勤務先から繰り返し退職を迫られ、担当業務からも外されたので退職した。職場に戻る気はないが納得がいかないので損害賠償請求をしたい。」とのご相談を受けました。

ご本人が残しておられた日記やメモ等を見ると、確かに数ヶ月前から上司に圧力をかけられ退職を迫られていたことが分かりました。また、本来の担当ではないトイレの清掃ばかりさせられていたことも業務日誌から確認できました。違法な退職勧奨にあたると判断しましたが、ご本人はこんな会社に戻りたくないとのことでしたので、労働審判を起こして損害賠償を求めることとなりました。労働審判で、会社側は、ご本人の勤務態度が悪く、ミスも多かったので退職勧奨は当然との主張が出ました。ご本人の勤務態度等を巡って、双方の主張が繰り返されましたが、最終的にはこちらの予想を遙かに上回る額の解決金を支払ってもらうことができました。